Když se osobnost hodí k požadavkům na práci, může dojít k vyššímu příjmu

Pokud chcete vydělat více peněz, měli byste zkontrolovat, zda vaše osobnost odpovídá vlastnostem, které jsou pro danou práci ideální.

Vědci zjistili, že když je osobnost člověka sladěna s jeho pracovními požadavky, je pravděpodobné, že vydělá více než zaměstnanec, jehož vlastnosti jsou méně shodné.

"Naše zjištění ukazují, že pohled na kombinaci osobnostních rysů a požadavků na zaměstnání je klíčem k předpovědi důležitých výsledků, jako je příjem," uvedl vedoucí výzkumný pracovník Jaap J. A. Denissen, Ph.D., z Tilburg University.

"Tím se aktualizuje představa, že se musíte pouze podívat na osobnostní rysy jednotlivce, abyste předpověděli jeho životní výsledky." Naše výsledky naznačují, že je to složitější: Musíte také vzít v úvahu prostředí dané osoby. “

Studie se objeví vPsychologická věda, časopis Asociace pro psychologické vědy.

Zjištění z předchozího výzkumu naznačují, že některé rysy osobnosti jsou obecně prospěšné, pokud jde o pracovní prostředí. Jak se dalo očekávat, být vysoce svědomitý je spojeno s pracovitostí, dobrou organizací a dodržováním pravidel; vlastnosti, které jsou u zaměstnanců obvykle oceňovány.

Ale Denissen a spoluautoři zpochybnili představu, že existuje „ideální“ typ osobnosti. Předpokládali, že shoda nebo nesoulad mezi vlastnostmi jednotlivce a poptávkou po zaměstnání může být rozhodující, pokud jde o důležité výsledky, jako je příjem.

Vědci vyvinuli novou strategii pro srovnání vhodnosti mezi daným zaměstnancem a daným zaměstnáním. Udělali to pomocí dobře zavedených osobnostních rysů Velké pětky pro kvantifikaci vlastností, které práce vyžaduje.

Vědci analyzovali údaje z národně reprezentativního německého socioekonomického panelu a zkoumali osobnostní profily, roční příjem a pracovní místa 8 458 jedinců žijících v Německu.

Vzhledem k tomu, že v Německu bylo v době sběru dat více pravděpodobné, že muži budou zaměstnáni na plný úvazek než ženy, byl vzorek 68 procent mužů a 32 procent žen, s průměrným věkem 43,7 let.

Každý jednotlivec ve vzorku dokončil krátkou verzi inventáře Velké pětky v němčině a vyhodnotil, do jaké míry si myslí, že se na něj vztahuje 15 osobnostních prohlášení (např. „Vidím sebe jako někoho, kdo má aktivní představivost“ pro otevřenost vůči Zkušenosti.

Pracovní místa účastníků byla klasifikována podle Mezinárodní standardní klasifikace povolání Mezinárodní organizace práce.

Dva psychologové s rozsáhlými odbornými znalostmi v pracovních otázkách (kteří však nevěděli o hypotézách výzkumníků) poté vyhodnotili každou práci z hlediska ideální úrovně vlastností velké pětky. Zjistili například, že účetní vyžaduje nejnižší úroveň extraverze, zatímco herec nebo režisér požaduje nejvyšší úroveň.

Vědci použili statistickou techniku ​​zvanou povrchová analýza odezvy k vytvoření 3D modelu, který identifikoval, jak osobnostní rysy každého zaměstnance a ideální osobnostní rysy pro každou práci přispěly k příjmu zaměstnance.

Výsledky ukázaly, že na kondici opravdu záleží, alespoň pokud jde o extraverzi, příjemnost a otevřenost zkušenosti. U těchto tří vlastností byla větší shoda mezi vlastní osobností zaměstnance a požadavky práce spojena s vyšším příjmem - což vědci nazývají „vhodným bonusem“.

Důležité je, že údaje také odhalily, že je možné mít příliš mnoho dobré věci: Zaměstnanci, kteří byli příjemnější, svědomitější nebo otevřenější zkušenostem, než vyžaduje jejich práce, ve skutečnosti vydělávali méně než lidé, kteří měli shodné úrovně těchto vlastností.

Model ukázal, že v některých případech bylo mít příliš málo dané vlastnosti ve skutečnosti méně nákladné než mít příliš mnoho. „Osobnostní charakteristiky, o nichž se dlouho myslelo, že jsou univerzálně adaptivní, nebyly vzhledem ke konkrétním pracovním charakteristikám příliš prospěšné nebo dokonce škodlivé,“ říká Denissen.

"Například vysoce svědomití jedinci, jejichž práce nevyžadovala takové úrovně, měli ve skutečnosti nižší výdělky než jednotlivci, kteří měli nízkou svědomitost a měli práci vyžadující vysokou úroveň."

Vědci poznamenávají, že budou zapotřebí další studie, aby bylo možné pochopit, jak mohou jednotlivé pracovní zkušenosti, spokojenost s prací a pracovní výkon ovlivnit souvislost mezi vhodností osobnosti a příjmem jednotlivce.

Výsledky současné studie naznačují, že dosažení správného přizpůsobení vyžaduje jemnější přístup k hodnocení jak individuálních rysů, tak rysů souvisejících s prací, než se dříve myslelo. Věnování pozornosti těmto nuancím může mít důležité důsledky pro zaměstnance i zaměstnavatele.

"Z praktického hlediska by se společnosti měly o tyto výsledky zajímat, protože naznačují, že je opravdu důležité investovat do důkladného hodnocení osobnosti," vysvětluje Denissen.

"A jednotlivci by se měli starat, protože naše zjištění naznačují, že pokud se jim podaří najít práci, která odpovídá jejich osobnosti, mohou vydělat více peněz."

Zdroj: Sdružení pro psychologickou vědu