Nezaměstnanost může posunout muže k zaměstnání ovládaným ženami

Nová studie naznačuje, že nezaměstnanost motivuje muže k tomu, aby vstoupili do zaměstnání, kde převládají ženy, jako je vzdělání a zdravotní péče. A mnoho nezaměstnaných mužů, kteří přešli na tyto profese, nachází ve srovnání se svými předchozími zaměstnáními skutečné pracovní výhody, jako je vyšší plat a prestiž v zaměstnání.

Zjištění jsou zveřejněna v časopise Výzkum společenských věd.

Americký trh práce zažívá po celá desetiletí významné změny a některá tradičně pracovní odvětví s převahou mužů se zmenšují, což má za následek nestabilní pracovní místa a časté propouštění. Z tohoto důvodu míra účasti pracovních sil klesá, zejména u mužů v těchto oborech.

Naproti tomu pracovní místa s převahou žen mají pro budoucnost jedny z nejvyšších očekávaných růstů pracovních míst a mezd (jako je vzdělání a zdravotní péče).

"Výzkum ekonomů a sociologů poukázal na skutečnost, že pokud někteří muži nezačnou znovu měnit volbu zaměstnání, hrozí jim, že zůstanou pozadu nebo budou čelit přetrvávající nestabilitě zaměstnání kvůli častému propouštění," uvedl spoluautor Dr. Janette Dill z University of Minnesota.

Nová zjištění jsou založena na analýzách z průzkumu příjmů a účasti na programu, průzkumů spravovaných úřadem amerického sčítání lidu. Vědci chtěli vědět, zda nezaměstnanost vede muže k kariéře, kde dominují ženy.

Než se vědci podívali na data, vstoupili do studie se dvěma konkurenčními hypotézami: Zaprvé by nezaměstnaní muži, kteří čelili stigmatu, které často přichází se ztrátou zaměstnání, mohli „hundrat“ a byli méně ochotni přijmout další zásah do své mužskosti, který by mohl pocházejí z práce, která se tradičně považuje za „práci žen“.

Druhá hypotéza spočívala v tom, že praktické napětí z nezaměstnanosti a nedostatku příjmů by poskytlo dostatek podnětů, aby povzbudilo muže přemýšlet o dříve ignorovaných volbách povolání.

Data jasně ukázala, že druhá hypotéza byla pravdivá.

Zjištění ukazují, že u mužů, kteří dříve pracovali v oborech s převahou mužů nebo smíšených pohlaví, je po záchvatu nezaměstnanosti výrazně pravděpodobnější přechod k zaměstnání ovládanému ženami. A když tak učiní, jejich mzdy vzrostou v průměru o 4 procenta z jejich předchozího zaměstnání a také se zvýší jejich prestiž v zaměstnání.

Analýza, která si nakonec najde nové zaměstnání v oborech s převahou mužů nebo smíšených pohlaví, buď udrží minulé úrovně, nebo ztratí půdu pod nohama v těchto oblastech.

"Naše studie naznačuje, že nezaměstnanost může působit jako šok, který povzbuzuje muže, aby uvažovali o alternativách zaměstnání, které by jinak při zaměstnání nemohli považovat," uvedla spoluautorka Dr. Jill Yavorsky z University of North Carolina v Charlotte.

"Když muži čelí potenciálně zmeškanému bydlení, platbám za auto nebo nedostatku příjmů, je to opravdu smysluplné."

Tento efekt tvrdých klepání zjevně vede k důležité sociální adaptaci.

"To je zvláště důležité vzhledem k měnícím se podmínkám na trhu práce." V posledních několika desetiletích mizí pracovní místa ovládaná muži - a skutečně pracovní místa ovládaná muži. Víme, že trh práce směřuje k mnoha pracovním místům, v nichž dominují ženy, například ve zdravotnictví a školství, “poznamenal Yavorsky.

Jedním z nejpřekvapivějších zjištění je, že platy mužů a prestiž v zaměstnání se mohou zvýšit z toho, co byly před nezaměstnaností.

Ve skutečnosti se mzdy zvyšují u mužů vstupujících na pole ovládaná ženami v průměru o 4 procenta a významně se zvyšuje i prestiž jejich zaměstnání, a to na základě prestižního skóre Nakao-Treas, což je standardní sociologické měřítko.

"Tyto potenciální mzdové a prestižní výhody jsou smysluplné, protože naznačují, že převzetí zaměstnání ovládaného ženami může některým mužům pomoci vyhnout se běžným zjizvujícím účinkům nezaměstnanosti," řekl Yavorsky.

"Řada výzkumů v oblasti společenských věd ukázala, že pracovníci často zasáhnou své mzdy a stav zaměstnání na pozici, kterou zaujmou po nezaměstnanosti." Je tedy významné, že v některých případech může vstup do zaměstnání ovládaného ženami pomoci vyrovnat typické náklady spojené s nezaměstnaností, “poznamenává.

Yavorsky a Dill poznamenávají, že je důležité kontextualizovat zvyšování prestiže povolání, které někteří muži zaznamenali při vstupu na pole, kde dominují ženy.

"Mnoho mužů přešlo z manuálních dělnických pracovních míst na základní pracovní pozice s převahou ženských dominancí." To je důležité, protože tyto administrativní práce mohou nabídnout větší dlouhodobou jistotu zaměstnání, vzhledem k nejistotě mnoha pracovních míst, kde dominují muži, “řekl Yavorsky.

Autoři navíc poukazují na to, že vstup do zaměstnání s převahou ženských límeček může být odrazovým můstkem pro budoucí vzestupný postup.

"Existuje zajímavý koncept nazvaný" eskalátor skla ", který byl za posledních 25 let docela dobře studován," řekl Yavorsky.

"Skleněný eskalátor popisuje výhody, které muži často zažívají v zaměstnání ovládaném ženami." Přesněji řečeno, muži - zejména běloši - mají tendenci mít vyšší platy a být povýšeni rychleji než jejich vrstevnice. “

"Samozřejmě nevidíme obrácenou situaci u žen, které vstupují do zaměstnání ovládaného muži," poznamenala. "Ve skutečnosti výzkum jasně dokumentuje, že ženy i nadále čelí řadě nevýhod, včetně nižších mezd a obtíží při prosazování."

Celkově vzato, vzhledem k tomu, že muži za posledních několik desetiletí nedosáhli velkého pokroku při vstupu do zaměstnání ovládaného ženami, ukazuje tato studie, že na rozhodování o zaměstnání mužů skutečně záleží na jednotlivých ekonomických podmínkách.

Zdroj: University of North Carolina v Charlotte