Studie ukazuje, že je těžké blufovat svého šéfa

Nová studie zjistila, že dobrý nadřízený může snadno zjistit motivy zaměstnance, a to podle toho, kdy je zaměstnanec vysává z osobních ambicí, oproti tomu, když je zaměstnanec motivován tím, co je pro společnost dobré.

Podle výzkumníků, kteří stojí za novou studií, hrají supervizoři důležitou roli při rozhodování o odměnách a propagačních akcích ve společnosti. To znamená, že by měli být schopni rozlišovat mezi „dobrými vojáky“, těmi zaměstnanci motivovanými pomáhat společnosti a „dobrými aktéry“, těmi zaměstnanci, kteří jednají jen proto, aby podporovali své vlastní ambice.

Pro tuto studii hlavní autorka Dr. Magda Donia z Ottawské univerzity spolu se spoluautory Dr. Gary Johns z Concordia University a Usman Raja z Brock University testovali, zda mohou supervizoři úspěšně spatřit dobrého herce od dobrého vojáka.

Studii provedli ve 21 pobočkách anglicky mluvící nadnárodní banky v Pákistánu. Průzkumy provedlo 197 bankovních pokladníků a pokladníků a jejich 47 bezprostředních vedoucích.

Vědci zjistili, že nadřízení s relativní přesností vědí, kdy je chování občanů v organizaci zaměstnanců nezištně nebo samoúčelně motivováno.

Toto zjištění pomáhá rozptýlit obavy, že nesprávné úsudky vedoucích pracovníků by podle výzkumníků mohly vést k nespravedlivé odměně nebo potrestání jejich podřízených.

Tato studie staví na závěrech z minulých studií, které ukazují, že vedoucí mají podle výzkumníků tendenci preferovat dobré vojáky před dobrými herci.

Poznamenávají, že vedoucí mají pro tuto preference dobrý důvod. Je to proto, že existuje značný rozdíl v příspěvcích do společnosti od obětavých a samoobslužných pracovníků, poznamenali.

S ohledem na to Donia radí zaměstnancům, že pro jejich dlouhodobý postup ve společnosti může mít větší smysl, pokud budou obětavě pracovat jako „dobří vojáci“.

„Orgány dohledu dokážou přesně identifikovat motivy, které stojí za chováním občanů v organizaci vůči jejich podřízeným, a nenechají se oklamat dobrými aktéry,“ uzavřela.

Studie byla publikována ve společnosti Springer’s Journal of Business and Psychology.

Zdroj: Springer.com