Mental Health: The Biggest Company Perk
V Americe je to víc než hackovaný výraz. Na ranním dojíždění potlačujeme zívání; cestou domů jsme spadli do stísněných sedadel. Mezi tím naše krvácení z duševního zdraví. Ano, jsme součástí naší krize duševního zdraví.
Průměrný Američan je přepracovaný a dosahuje 47 hodin za týden. V právnických a lékařských profesích překračují mladí právníci a lékaři 100 hodin týdně. Polovina placených zaměstnavatelů má průměrně 50 a více hodin týdně.
Snaha o další povýšení, zvýšení platu a titul, problémy se stresem a duševním zdravím jsou doplňkové. Mytologizujeme stres; je nezbytnou přísadou pro škálování podnikového žebříčku. Profesionálové s tvrdým nabíjením se chlubí obětováním spánku pro tabulky. Amazon se v nechvalně známé publikaci New York Times chlubí svou workoholickou kulturou. Její firemní étos: tvrdě pracovat, hrát méně. A pokud zpochybňujete jeho turbo-nabitou kulturu, můžete najít klid na své další pozici.
Cítit pokleslou morálku mezi zaměstnance s kalnými očima, dobře mínění zaměstnavatelé umisťují stolní fotbal a bezplatné občerstvení do nóbl odpočíváren. Ostatní zaměstnavatelé nabízejí neomezenou dobu dovolené. Ale mezi židlemi na pracovišti a bezplatnými lístky na baseball existuje tiché porozumění: diskutujte o problémech duševního zdraví na vlastní nebezpečí.
Dobře přijaté výhody jsou čistírna na akademické půdě a bezplatné tai chi kurzy. Zakrývají však zastřešující otázku: stresory duševního zdraví ohrožují americkou pracovní sílu. Statistiky jsou střízlivé. Podle studie Audit dopadu deprese v práci má čtvrtina amerických pracovníků diagnostikovatelný problém duševního zdraví. Téměř 40 procent zaměstnanců čerpá 10 dní volna ročně v důsledku stavu duševního zdraví.
Duševní zdraví, navzdory své prevalenci, zůstává v rámci americké pracovní síly tabuizovaným tématem. V dnešní konkurenceschopné pracovní síle se zaměstnanci nesnášejí prozrazovat soužení duševního zdraví.Právem se obávají odvetných opatření a stigmatizace zaměstnavatelů.
Zaměstnavatelé mezitím nabízejí omezené, pokud vůbec nějaké, ubytování zaměstnancům. Firemní wellness programy se zaměřují na stravu, nikoli na depresi. Na trhu práce pod tlakem zůstává měřítkem produktivita. Duševní zdraví implikuje slabost a nespolehlivost; je to vhodná výmluva pro nezainteresované nespokojence. "Pokud tu práci nezvládneš, najdeme někoho, kdo to dokáže," znevažuje bezohledný zaměstnavatel potrestaného zaměstnance bojujícího s problémy duševního zdraví. Nevyslovená shoda v oblasti duševního zdraví: jste na vlastní pěst.
Zaměstnavatelé a zaměstnanci tento začarovaný kruh udržují. Zaměstnavatelé, pohrdající duševním zdravím, procházejí „neproduktivními“ zaměstnanci. Tito zaměstnanci, nesprávně charakterizovaní jako malingerers, jsou bez okolků propuštěni. Ekonomický spad: odhadem 23 miliard dolarů.
Zaměstnanci mezitím ve strachu z odplaty svou diagnózu duševního zdraví skrývají. Maskování deprese, úzkosti nebo bipolární poruchy, nekonzistence značí jejich výkon. Některé dny zaměstnavatel získává za svou obětavost zářící recenze; další dny přijde o dvě hodiny později na schůzi akcionářů. Zaměstnavatelé, aniž by věděli o zkouškách duševního zdraví zaměstnance, reagují represivně na vnímanou neposlušnost. Výsledek: talentovaní pracovníci se odhodili z pozice na pozici.
Zde je smutná ironie: Společnosti utrácejí miliony na blahobyt zaměstnanců, od zářících areálů až po nejnovější aktualizace softwaru. Ale pokud jde o skutečné blaho zaměstnanců, existuje zásadní nesoulad mezi duševním zdravím a výkonem společnosti. Výkon společnosti zahrnuje jak nejnovější zprávu NASDAQ, tak emocionální pohodu zaměstnavatelů. Více než 23 milionů Američanů souhlasně přikývne.
Reference
Saad, L. (2014, 29. srpna). 40hodinový pracovní týden je ve skutečnosti delší - o sedm hodin. Citováno z http://www.gallup.com/poll/175286/hour-workweek-actually-longer-seven-hours.aspx.
Kantor, J. a Streitfeld, D. (2015, 15. srpna). Inside Amazon: Wrestling Big Ideas In a Bruising Workforce. Citováno z http://www.nytimes.com/2015/08/16/technology/inside-amazon-wrestling-big-ideas-in-a-bruising-workplace.html?_r=0.
Investopedia (2013, 10. července). Příčiny a náklady absencí na pracovišti. Citováno z http://www.forbes.com/sites/investopedia/2013/07/10/the-causes-and-costs-of-absenteeism-in-the-workplace/#1d4ddb4b3bd3.
Witters, D., Liu, D. & Agrawal, S. (2013, 24. července). Deprese stojí americkou pracovní sílu 23 miliard $ v nepřítomnosti. Citováno z http://www.gallup.com/poll/163619/depression-costs-workplaces-billion-absenteeism.aspx.
