Měli byste v práci své duševní nemoci tajit?
Ale co ostatní lidé, jako vaši spolupracovníci? Budou s vámi zacházet stejně, i kdyby věděli, že jste měli duševní chorobu?
V závislosti na tom, kde jste pracovali, můžete najít odpověď překvapivou, dokonce i v roce 2013.
Pro ty, kteří již roky pracují v advokacii duševního zdraví, se zdá nepředstavitelné, že existují společnosti nebo pracoviště, kde by sdílení vašich obav o duševní zdraví bylo na škodu. Koneckonců, spolupracovníci stále sdílejí své fyzické nemoci.
CJ Laymon, píše na Atlantik, vypráví realitu otevírající oči. Za prvé, tyto pojišťovny budou i nadále pravidelně poskytovat krytí osobám s duševním onemocněním, protože jde o „již existující“ stav:
Minulou zimu mě odmítlo pět zdravotních pojišťoven. Je mi 26 let, dělám preventivní projekce jako hodinky a nemám žádné fyzické zdravotní problémy. […]
O pět žádostí a čtyři odmítnutí později jsem napjatě očekával svůj poslední a poslední dopis. Verdikt padl: Odmítnuto. Důvod: Bipolární II / ADHD.
Jak smutné je, že navzdory zákonům o zemi, které nemůžete diskriminovat osobu s duševním onemocněním, pojišťovny stále našly mezeru, aby tak učinily se svými „již existujícími“ doložkami o podmínkách.
Díky zákonu o ochraně pacientů a cenově dostupné péči z roku 2010 již pojišťovny nebudou moci od roku 2014 diskriminovat pacienty za jejich stávající podmínky.
Doufejme, že to vyřeší tuto část Laymonova příběhu. (Dokud pojišťovny samozřejmě nenajdou další mezeru nebo lobbují za nějaké zpoždění.)
Ale to je v pořádku. Pokud by to nebylo dost špatné na to, aby se zdravotní pojišťovny cítily naprosto v pořádku s tím, že vás budou diskriminovat kvůli vaší duševní nemoci, obyčejní lidé si to ještě povšimnou:
Dokázal jsem pokračovat v práci, aniž bych dal komukoli vědět, že jsem nemocný. Byl jsem a stále budu stejně spolehlivý jako ostatní zaměstnanci v mé společnosti. Tvrdě pracuji, neustále dostávám hvězdné recenze a stěží si někdy vezmu den volna. Vždy jsem se objevil dříve a odešel později než většina, a jsem si jist, že i přes práci navíc, kterou vyžaduje, jsem nikdy nedovolil, aby mé duševní zdraví ovlivnilo moji práci.
Ale stále mám pocit, že to nemůžu nikomu říct. V mé bývalé společnosti všichni ve falešném zděšení drbali o manažerovi, který „se duševně zhroutil“ a na chvíli odešel, jako by měl nakažlivou nemoc, kterou nikdo nechtěl chytit. A byl manažer. Jako milénium v raných fázích své kariéry si nemohu dovolit být takto viděn.
Když jeden z našich vysoce postavených klientů loni spáchal sebevraždu, moji spolupracovníci celé dny říkali, že nechápou, proč by se tak někdy cítil. Byl tak úspěšný. Seděl jsem tam němý a přemýšlel o tom, kolikrát jsem byl na hraně, a kolikrát jsem slyšel nepřirozené komentáře popisující kolegy jako „bláznivé“, „schizo“ a „bipolární“.
Tak smutné ... a tak pravdivé. Příliš mnoho lidí stále považuje duševní onemocnění za něco, co se stane jiným skupinám lidí - ne jim samotným. A rozhodně ne nikdo, koho znají. Takže je v pořádku o nich vtipkovat ...
Realita je samozřejmě úplně jiná. Téměř každého života v USA se dotkne duševní choroba - ať už vlastní, někoho, koho znají, nebo člena rodiny. Pokud tomu lidé nerozumí, zahrabávají hlavu do písku.
Měli byste tedy své duševní nemoci v práci tajit?
Pokud tak učiníte, budete i nadále šířit zprávu, že není v pořádku mluvit o duševních chorobách otevřeně a bez předsudků. Ale ne každý z nás je schopen být obhájci svého života nebo kariéry. V mnoha případech by upřímný rozhovor mohl skutečně ohrozit vaši kariéru - a rozhodně ovlivnit vaši schopnost být považován za povýšeného.
Pokud to neudržíte v tajnosti, pomůžete šířit poselství, že mluvit o duševních chorobách je v pořádku, stejně jako dnes otevřeně mluvíme o naší cukrovce, chřipce a sakra, dokonce i o diagnostice rakoviny. Pomůžete ostatním vědět, že není v pořádku mluvit o lidech s problémy duševního zdraví ve zkratce, což může být prostě urážlivé, protože štítky, které jsme v minulých desetiletích používali pro jiné diskriminované skupiny.
Neexistuje žádná správná odpověď. Záleží na vaší situaci, vaší kariéře a vašich osobních volbách.
Pokud to potřebujete, držte to v tajnosti, ale zvažte, že rizika sdílení s vaším nadřízeným a spolupracovníky nemusí být ve skutečnosti tak špatná, jak si myslíte. Protože diskriminace, stigma a předsudky nekončí magicky - končí tím, že obyčejní lidé řeknou: „Už toho mám dost skrývání ve tmě a v hanbě.“
