Být krásný nemusí vždy pomoci

Často slyšíme, jak krásní lidé vypadají, že mají všechny přestávky - nejprve dveřmi v nočních klubech, vybráním do týmu nebo jako přítel na základě samotného vzhledu, dokonce i rande jen kvůli vaší fyzické kráse. Ale jak ukázal předchozí výzkum, někdy může být krásné vystavení člověka většímu riziku, když se snaží dosáhnout ideálu krásy, který neexistuje.

Nový výzkum nyní naznačuje další bariéru, které čelí někteří z krásných lidí - uchazeč o práci. Ve studii byly atraktivní ženy diskriminovány, když se ucházely o zaměstnání považovaná za „mužská“ a pro která nebyl vzhled pro práci považován za důležitý. Mezi takové pozice patřily pracovní pozice jako manažer výzkumu a vývoje, finanční ředitel, strojní inženýr a stavební dozor.

Měli bychom litovat těchto krásných lidí?

Nebo bychom to neměli označovat ani tak „diskriminací“, jak naznačuje nadpis, jako jednoduše tím, že někdy lidé při kategorizaci lidí používají vyzkoušené a skutečné stereotypy, o kterých mají jinak málo informací nebo znalostí (jak to udělal tento výzkum). Myslím, podívejte se, jak byla studie provedena:

V jednom experimentu dostali účastníci seznam úloh a fotografie uchazečů a bylo jim řečeno, aby je roztřídili podle vhodnosti pro danou práci. Měli hromadu 55 mužských a 55 ženských fotografií.

V pracovních kategoriích, jako je ředitelka bezpečnosti, prodejce hardwaru, dozorce vězení a řidič odtahovky, byly atraktivní ženy přehlíženy. V každé z těchto prací byl vzhled vnímán jako nedůležitý.

Atraktivní ženy měly tendenci být tříděny do pozic jako recepční nebo sekretářka.

Jak je to skutečný test čehokoli? Lidé obecně nezískají práci nebo nezískají práci na základě samotného vzhledu - existuje další věc, která se nazývá rozhovor a obvykle se používají interpersonální kvality. A další věc zvaná životopis a předchozí zkušenosti, které všechny vstupují do hry při výběru jedné nebo druhé osoby na pozici.

Vědci zjevně „pokárali“ ty, kteří nechali stereotypy vstoupit do hry v jejich rozhodovacím procesu. Ale pokud byste nedostali nic jiného než fotografie (žádné životopisy, žádný rozhovor, žádné zkušenosti), co jiného byste očekávali? Předchozí psychologické studie o tom, jak kategorizujeme a díváme se na ostatní, předpovídají tento výsledek - kategorie používáme jako mentální zkratky, které nám pomáhají rychleji a snadněji zpracovávat informace.

Myslím, že celá tato studie prokázala, že lidé mohou snadno používat stereotypy, když to od nich úkol vyžaduje, nic víc.