Stres v nezaměstnanosti ovlivňuje pracovní výkon jiného manžela

Vědci se učí, že ignorování stresu není užitečné, i když je zdroj stresu spojen s hledáním práce nezaměstnaného manžela.

Vědci z University of Colorado Boulder zjistili, že tento stres může ovlivnit produktivitu práce nebo domácí život zaměstnaného manžela.

Docent Maw-Der Foo a hlavní autor profesor Zhaoli Song ze Singapurské národní univerzity spoluautorem příspěvku s názvem „Odhalení křížení stresu mezi nezaměstnanými a jejich manžely“.

Ve studii zkoumali každodenní stres, který pociťují manželské páry, ve kterých byl jeden z manželů zaměstnán a druhý nezaměstnaný, a jak tento stres ovlivnil každého z manželů.

"Jedním z klíčových zjištění v této studii je, že páry lépe sdílejí své břemeno, než pomáhají jej zmírňovat," řekl Foo.

"Pokud se cítíš špatně doma, bude docházet k přelévání do práce, kde se budeš cítit také mizerně." Při vstupu do studie jsme si mysleli, že manželská podpora by mohla pomoci zmírnit stres nezaměstnanosti na rodinné jednotce, ale ukázalo se, že tomu tak není. “

Jedním z příspěvků ze studie a dalších, které Foo provedl na pracovišti, je, že organizace musí být citlivější a podpůrnější, pokud mají jejich zaměstnanci členy rodiny - zejména manžela - kteří jsou nezaměstnaní.

„Organizace mohou implementovat zásady vstřícné k rodině, aby svým zaměstnancům pomohly plnit jejich rodinné role, což může zvýšit produktivitu zaměstnanců,“ uvedl.

V obtížných ekonomických dobách se však mnoho organizací může kvůli svým nákladům rozhodnout omezit některé služby pro své zaměstnance, například poradenství pro páry.

"Poradenství v oblasti párů může nyní spadat do kategorie omezení společnosti, protože takové programy obvykle neovlivní konečný výsledek, dokud nějakou dobu nebudou," řekl Foo.

"Naše zjištění vyžadují větší pozornost vůči rodině jako integrovanému systému reakce na situaci v nezaměstnanosti."

Ve studii, která se konala v čínském Šen-jangu, každý pár předal denní zprávu o svých utrpeních. Vědci zkoumali interakci mezi pracovním a rodinným životem zaměstnaných a nezaměstnaných manželů.

Jelikož měli odpovědi od zaměstnaných i nezaměstnaných, mohli je porovnat a vyvodit závěry.

"Například manžel, který zažívá pracovní stres, může snížit svou manželskou podporu svému manželovi, což pak vede k většímu stresu pro nezaměstnaného manžela, který mu poté oplatí laskavost a přidá ještě větší stres," uvedl Foo.

Jednou z jedinečných částí studie, řekl Foo, je to, že studovali interakce párů denně po dobu dvou týdnů. Zejména se podívali na to, co se nazývá crossover efekt, který odkazuje na situaci, kdy každý z manželů přenáší a zachytává napětí toho druhého.

"Podívali jsme se na činnosti nezaměstnaných osob a jejich utrpení, ale také na pracovní zkušenosti zaměstnané osoby a na to, jak se to přelévá i do rodinných vztahů," uvedl.

Foo uvedl, že podrobnější zkoumání mechanismů stresu a zvládání mezi páry, které čelí problému nezaměstnanosti, může také poskytnout některé praktické poznatky rodinným poradcům, psychoterapeutům a dalším odborníkům, kteří rozvíjejí rodinné intervence, aby se zabránilo rozpadu vztahů.

Článek je publikován v Journal of Applied Psychology.

Zdroj: University of Colorado v Boulderu