Personál záchranné služby podléhající vysoké míře stresu
Nedávný průzkum naznačuje, že stres, nízká nálada a špatné duševní zdraví v určitém okamžiku ovlivňují 87 procent personálu záchranné služby a dobrovolníků.
Online průzkum, který na konci roku 2014 provedla britská charita pro duševní zdraví Mind, dokončil 3627 zaměstnanců. Naznačovalo to, že 55 procent zaměstnanců policie, hasičů a záchranné služby mělo v určitém okamžiku problémy s duševním zdravím.
Míra je výrazně vyšší než v předchozím průzkumu mezi zaměstnanci, který provedl britský Chartered Institute of Personnel and Development, který zjistil, že nižší míra, 26 procent, měla problémy s duševním zdravím.
Práce v pohotovostních službách je zjevně spojena s vyšším rizikem rozvoje špatného duševního zdraví, varuje Paul Farmer, výkonný ředitel společnosti Mind. Pouze 43 procent dotázaných však uvedlo, že si vzalo volno z důvodu špatného duševního zdraví, což je nižší míra než u běžné pracovní síly (57 procent).
Pan Farmer říká: „Nejenže mnoho našich zaměstnanců pracujících na principu modrého světla bojuje se svým duševním zdravím, ale je méně pravděpodobné, že budou hledat podporu nebo budou mít nemocné volno než běžní zaměstnanci. Může se stát, že se zaměstnanci bojí mluvit o duševním zdraví v práci, nebo nevěří, že jejich zaměstnavatelé považují problémy v oblasti duševního zdraví za platné důvody pro absenci nemoci. “
Hasička Eleanor Hathaway se sídlem v Oxfordshire ve Velké Británii zaznamenala depresi a bála se mluvit. Naštěstí ji její zaměstnavatel skutečně podporoval.
"Část mě měla obavy, že si moji kolegové budou myslet:‚ Pokud se s něčím psychicky nedokáže vyrovnat, neměla by tu být, '' řekla paní Hathawayová. "Část mě byla znepokojena tím, jak se mnou bude zacházeno." A část ze mě byla zmatená. Jak vysvětlíte, proč jste tak naštvaní, když neznáte sami sebe? “
Mind vytvořil „program modrého světla“ zaměřený na řešení stigmatu a diskriminace, blahobytu na pracovišti, budování odolnosti a poskytování informací a podpory.
„Program, který poskytneme v příštím roce, si klade za cíl zajistit, aby odhadované čtvrt milionu lidí pracujících a dobrovolnických v rámci policejních, sanitních, hasičských a pátracích a záchranných divizí bylo schopno otevřeně mluvit o svém duševním zdraví a mít přístup k podporu, kterou potřebují, aby se udrželi dobře, zotavili se a pokračovali v životně důležitých a náročných rolích ve službě komunitě, “řekl pan Farmer.
Dodal, že Mind doposud obdržel velmi pozitivní reakci na projekt. "Existuje jasná shoda, že jde o problém, který je třeba řešit, a je zřejmé, že existuje vůle jej řešit."
Generální tajemník Svazu hasičů Matt Wrack průzkum vítá a říká: „Hasiči a další pracovníci záchranné služby uvítají zveřejnění této zprávy, která upozorňuje na vážné problémy v oblasti bezpečnosti, zdraví a dobrých životních podmínek, s nimiž se potýkají osoby v první linii naší mimořádné události služby.
"Hasiči a další zaměstnanci záchranné služby řeší každý den velmi náročné situace." Může se jednat o členy veřejnosti, kteří jsou nějakým způsobem zabiti, zraněni nebo v nebezpečí. Tato práce proto vytváří své vlastní jedinečné stresy a výzvy.
"Kromě toho zaměstnanci záchranné služby pracují 24 hodin denně, což znamená, že těmto výzvám mohou čelit kdykoli." Je dobře známo, že práce na směny vytváří vlastní výzvy pro zdraví a pohodu pracovníků. “
Alan Lofthouse z dělnické unie Unison v komentáři k průzkumu uvedl: „Tato zjištění odrážejí naše vlastní a ukazují, jak málo bylo učiněno, aby pomohlo záchranářům vyrovnat se s tlakem práce. Pracovníci sanitky jsou natolik oddaní svým pacientům, že navzdory obrovskému tlaku a dopadu na jejich duševní a fyzické zdraví stále často přicházejí do svých směn.
"Práce v pohotovostních službách je samozřejmě fyzicky náročná a náročná, ale měl by existovat správný typ podpory." To je nespravedlivé vůči pacientům a nespravedlivé vůči pracovníkům. Ve výsledku se mnozí aktivně snaží tuto profesi opustit. “
Psaní v Emergency Medicine JournalDr. Katherine Roberts z nemocnice Lansdowne v Cardiffu ve Velké Británii shrnuje problémy, kterým tato skupina pracovníků čelí: „Pracovníci pohotovostní služby jsou krátkodobě i dlouhodobě zranitelní psychickými problémy. I když nouzová práce může být přínosná, od personálu se rovněž vyžaduje, aby řešil některé potenciálně traumatizující situace.
"Mezi nejvíce stresující patří: nehody dětí, úmrtí dětských postýlek, hromadné nehody, velké požáry, dopravní nehody, popáleniny pacientů, mrtví při příjezdu, násilné nehody a scény vraždy."
Jedna recenze dospěla k závěru, že: „Ve srovnání s ostatními zdravotníky a hasiči patří úrovně stresu a syndromu vyhoření záchranných lékařů k nejvyšším.“
Reference
Mysl pro lepší duševní zdraví Mysl
Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD). Prosinec 2011. Zaměřte se na duševní zdraví na pracovišti. CIPD
Smith, A. a Roberts, K. Intervence pro posttraumatickou stresovou poruchu a psychické potíže u personálu záchranné služby: přehled literatury. Emergency Medicine Journal, Leden 2003 doi: 10.1136 / emj.20.1.75
