Očekávání výkonu závislá na genderové zaujatosti
I když se genderová očekávání na pracovišti v posledních desetiletích podstatně posunula - s více ženami ve funkci výkonných ředitelů a více mužů ve zdravotních sestrách - genderová neutralita v práci zdaleka není fait accompli.
Nová studie zkoumá vnímání lidí ve vysoce výkonných pracovních pozicích a zjišťuje, že pokud budou v zaměstnání, které obvykle nesouvisí s jejich pohlavím, je pravděpodobné, že budou za chyby posouzeni přísněji.
"Důvod, proč jsem se zajímal, je, že se tolik mluvilo o narušení rasových a genderových bariér," říká Victoria Brescoll, psychologka z Yale University a první autorka studie.
V prezidentských volbách v roce 2008 se žena přiblížila tomu, aby získala nominaci, a afroamerický muž skončil jako prezident Spojených států - místo, které bylo původně vyhrazeno pro bělochy.
Brescoll však říká, že získání zaměstnání s vysokým statusem nestačí. musíte si to nechat. Měla podezření, že lidé, kteří mají práci, která není běžně spojena s jejich pohlavím, budou podrobeni důkladnějšímu dohledu a je větší pravděpodobnost, že se dostanou do problémů za chyby.
"Jakékoli chyby, které udělají, dokonce i velmi malé, by mohly být zvětšeny a považovány za ještě větší chyby," říká.
Brescoll a její kolegové, Erica Dawson a Eric Luis Uhlmann, přišli se seznamem vysoce postavených pracovních míst, která obvykle zastává jedno nebo druhé pohlaví. To bylo snadné pro muže, ale ve skutečnosti docela obtížné pro ženy; ten, s nímž přišli, byl prezident ženské vysoké školy.
Pro tuto studii to porovnali s policejním šéfem, což je tradičně mužská role. Předběžně otestovali pracovní místa, aby se ujistili, že je lidé vnímají jako osoby s podobným postavením a také spojené s jedním nebo druhým pohlavím.
Asi 200 dobrovolníků si přečetlo scénář, ve kterém udělal chybu buď policejní šéf, nebo prezidentka vysoké školy žen, a vyslali tak málo policistů (nebo bezpečnostních pracovníků areálu), aby reagovali na protest. Pohlaví policejního šéfa nebo prezidenta univerzity se lišilo; různí lidé čtou různé texty.
Poté se jich zeptali, jak hodnotili osobu, která udělala chybu.
Lidé, kteří nebyli stereotypní, byli souzeni přísněji; dobrovolníci je považovali za méně kompetentní a zasluhující si menší postavení. To samé platilo i v dalších testech s ženskou generální ředitelkou letecké společnosti a hlavní soudkyní.
Studie je publikována v Psychologická věda, časopis Asociace pro psychologické vědy.
"Existuje efekt zvaný skleněný útes," říká Brescoll. Stejně jako skleněný strop, který ženám nedovoluje stoupat výš, je skleněný útes tím, z čeho hrozí riziko stereotypních jedinců (například ženských policejních šéfek).
"Opravdu nevíš, když jsi žena ve vysoce postavené vůdčí roli, jak dlouho se toho budeš držet," říká.
"Můžeš kdykoli spadnout." Naše studie ukazuje na jeden způsob, jak se to může stát u žen ve vysoce výkonných mužských rolích. “
Zdroj: Sdružení pro psychologickou vědu
