Ambush střelba: Je to nelegální?

Velké korporace mají strategii, jak vás vyhodit, jakmile vás na pracovišti šikanují. Je transparentní pro každého, komu záleží na tom, aby se podíval, ale společnost by to raději tajila. Říká se tomu „přepadení ze zálohy“.

Co se stane jako první, je terč šikanován. Obvykle trvá několik měsíců, než si všimne, že je šikanováno.

Poté cíl ještě několik měsíců toleruje šikanu. Být odolný, svědomitý a kompetentní zaměstnanec by tento časový rámec mohl být až šest měsíců; Podle výzkumu průměrně 23 měsíců.

Jakmile mají cíle konečně dost, ti nejodvážnější si formálně stěžují (ti nervóznější přestali). Stížnost je řádně „prošetřena“.

„Vyšetřování“ je zaujaté v zájmu zaměstnavatele a obrazu, který chce světu prezentovat. Generální ředitel prohlašuje, že společnost má „nulovou toleranci vůči šikaně“, a opakuje své inspirativní hodnoty jako dobrého občana společnosti.

Oddělení lidských zdrojů předvádí uplatňování náležitého procesu zakotveného v přesvědčivých a chvályhodných zásadách a postupech společnosti.

Ve skutečnosti však společnost chce, aby cíl ztichl a odešel.

Za účelem uskutečnění „přepadení ze zálohy“ společnost ve velmi krátkém čase připravuje schůzku, na které terči nezbývá než se zúčastnit. Časová osa je naprosto rigidní, takže není čas se předem připravovat.

Cíl může někdy přivést na schůzku podpůrnou osobu, která však nemusí mít možnost vyjádřit názor na to, co se děje.

Parta manažerů poté čelí nešťastnému cíli, aby poskytla domýšlivý, ale „věrohodný důvod“ „spravedlivým a rozumným způsobem“ pro to, co se chystají udělat.

Se silným soucitným zavrtěním hlavy je cíl souhrnně zavržen a za 30 minut je vše hotovo.

Aby toho nebylo málo, v Austrálii, pokud cíl vydělá více než 129 800 $ ročně a podá u Fair Work Commission neoprávněnou žádost o propuštění, může zaměstnavatel podat žalobu na základě požadavku vysoké hranice příjmu stanoveného zákonem Fair Work Act 2009. Když případ jde do rozhodčího řízení, může být velmi dobře zamítnut pouze z těchto důvodů.

Cíl je navíjen vlevo; byl obětí šikany, poté se společnost s násilníkem spojila a vyhodila ho za to, že promluvil.

Tyran dostane ránu po zápěstí nebo povýšení, pak je to jako obvykle.

Je tato strategie legální? Bohužel je úkolem dokázat jeho případ u soudu, v době, kdy je na nejnižším odlivu a trpí posttraumatickým stresem a depresí.

Při psaní tohoto článku doufám, že cíle vyřeší, co se s nimi děje, a přijmou preventivní opatření, aby se ochránily, než bude příliš pozdě.

Tady je pět kroků, které můžete podniknout, abyste se připravili na nejhorší:

1. Vyjádřete svůj příběh rovnou tím, že napíšete souvislý popis událostí, který budete muset mít po ruce, pokud se rozhodnete podniknout právní kroky nebo podat formální stížnost. Ještě podle toho nemusíte jednat; jen to připravte.
2. Získejte podporu psychologa důvtipného na pracovišti, který vám pomůže zotavit se z traumatu a vytvořit efektivní akční plán.
3. Najděte si dobrého právníka na pracovišti a pro případ mějte po ruce telefonní číslo. Ujistěte se, že jste žraloky utratili a používejte pouze právníky, jejichž pověst a integrita jsou nedotčené. Vyhledávání Google vám pomůže objevit důležité informace.
4. Připravte si mediální kontakt pro případ, že byste svůj příběh chtěli poslat do tisku.
5. Přečtěte si o šikaně na pracovišti vše, co můžete.