Jsou někteří psychopati užiteční, dokonce milí?

Lidé s diagnostikovanou psychopatií mají pověst bezcitných, chladných, nekajícných, nepoctivých a impulzivních lidí. V práci existují hrozné příběhy psychopatických spolupracovníků, kteří budou plánovat, manipulovat a sabotovat, aby si pomohli dostat se vpřed.

Je to však takové chování vždy?

Nová analýza vědců na univerzitě v Bonnu v Německu zjistila, že někteří lidé s primárním psychopatickým rysem „nebojácné dominance“ mohou ve skutečnosti vykazovat hezčí stránku a ve skutečnosti mohou být velmi nápomocní a spolupracovat. Je tu však jeden háček; tato osoba musí mít také vynikající sociální dovednosti.

"Osoby s vysokým stupněm nebojácné dominance mohou být v každodenním životě dokonce obětavými hrdiny, jako jsou zachránci života, lékaři záchranné služby nebo hasiči," uvedl Dr. Gerhard Blickle.

Ne všichni „psychopati“ jsou stejní, vysvětlují vědci.V psychopatii se mohou spojit nejméně dva různé aspekty osobnosti: nebojácná dominance a sebestředná impulzivita. Mohou nastat společně, ale ne vždy.

"Mluvíme o nezávislých dimenzích osobnosti," uvedla výzkumná pracovnice a doktorandka Nora Schütte z Psychologického ústavu univerzity. "První se označuje jako nebojácná dominance." Lidé s touto povahovou vlastností se chtějí vydat na cestu, nemají strach z následků svých činů a velmi dobře odolávají stresu. “

Dodává, že se jedná o osoby s „primární psychopatií“.

"Druhou dimenzí je sebestředná impulzivita: Osobám s vysokými hodnotami zde chybí vnitřní brzda." Jejich sebeovládání je tedy slabé, a proto nemají ohled na ostatní. Jsou označováni jako sekundární psychopati. “

Jste nebo jste někdo, koho znáte psychopatem? Vezměte si kvíz o psychopatii a získejte okamžité výsledky.

Schütte a doktorský školitel Blickle dokázali, že nebojácně dominantní zaměstnanci mohou být v sociální oblasti zcela nenápadní a docela nápomocní.

V rámci studie 161 účastníků odpovědělo na otázky týkající se jejich osobnosti, sociálních dovedností a pracovního výkonu. Kromě toho byli požádáni, aby jmenovali dva kolegy, kteří by zase hodnotili výkon a chování příslušného účastníka na pracovišti.

Zjištění ukazují, že účastníci, jejichž dotazníky naznačovaly vysokou úroveň nebojácné dominance, byli svými kolegy někdy popisováni jako nápomocní, spolupracující a příjemní spolupracovníci.

"Ale to byla pravda, pouze když tito primární psychopati měli také výrazné sociální dovednosti," řekla Schütte. "Především to zahrnovalo dovednosti, které jsou v práci obecně důležité, například dar, aby se ostatní cítili dobře."

U zaměstnanců, kteří zaznamenali vysokou impulsivitu zaměřenou na sebe, však studie ukázala úplně jiný obrázek: Jejich spolupracovníci je důsledně popisovali jako destruktivní ve svém jednání, ne příliš nápomocní a slabí ve výkonu bez ohledu na jejich sociální dovednosti.

"Tyto osoby s vysokými hodnotami sekundární psychopatie tedy skutečně mají předpokládané negativní účinky na jejich pracovní prostředí," uvedla Schütte. "A v mnohem větší míře, než když zkoumáme obě skupiny společně."

"Ani osoby s výraznými psychopatickými rysy nemusí nutně projevovat asociální chování," uvedla Schütte.

Studie je zveřejněna v Journal of Management.

Zdroj: University of Bonn