Proč policisté umírají sebevraždou

Policisté jsou vystaveni vyššímu riziku sebevraždy než většina ostatních profesí. Přál bych si, aby se statistiky mýlily, ale nejsou. Ačkoli některé policejní služby požadují u policistů pololetní nebo roční psychologické kontroly, mnoho z nich není, pokud nejste ve specializované jednotce. Některé policejní služby mohou nabídnout podporu bezprostředně po událostech souvisejících s traumatem, ale ne všechny.

Realita je taková, že policisté se zdráhají být v otázkách duševního zdraví a závislostí upřímní. U mnoha policistů přiznání, že zápasíte s problémy duševního zdraví nebo se závislostí, riskuje, že vám bude zbraň odebrána, přidělena ke službě u stolu nebo předána k povýšení. Někdo by mohl říci, že to má z bezpečnostních důvodů dokonalý smysl, ale ne každý, kdo bojuje se závislostí nebo problémy s duševním zdravím, je újmou pro sebe nebo pro ostatní. Je ostuda a ostrakizace skutečně řešením?

Policisté se zdráhají vystoupit a požádat o pomoc, pokud si všimnou, že věci v jejich životě začínají být nezvládnutelné. Často trpí v tichosti a potápějí se hlouběji do hlubin zoufalství, dokud se věci nevymaní ze závislostí nebo sebevražedných myšlenek. Ohlášení u psychologů, která jsou někdy součástí politiky, může být příležitost pro příležitostnou osobu požádat o pomoc nebo být uznána jako osoba, která potřebuje pomoc, ale častěji ne, policisté vědí, co říci, aby se dostali dovnitř a ven ty dveře s průchodem. To není jejich vlastní chyba. Vynáším toto povědomí na světlo, protože policejní služby se musí snažit vytvořit bezpečný prostor, který normalizuje chování při hledání pomoci, aniž by hrozilo, že někomu zničí kariéru.

Mnoho policistů, kteří se přihlásili k odhalení potíží s duševním zdravím nebo závislostmi, se bude muset dlouho poté potýkat s přetrvávajícím stigmatem, i když se jim dostane pomoci. Nedostatek důvěry, který se promítá, se týká toho, zda máte, co je zapotřebí k získání povýšení nebo příležitosti pracovat ve specializované jednotce. Žádost o pomoc se může stát překážkou diskriminace. Přetrvávající myšlenky za vedením se přesouvají na „může tento důstojník zůstat střízlivý“ nebo „dokážou zvládnout tlak této jednotky, aniž by se rozpadly, protože již řekli, že v minulosti psychicky bojovali.“

Neexistuje žádná odměna za to, že jste přišli vpřed, dostali pomoc, vyléčili se z traumatu nebo se posunuli od závislosti. Existují policisté ve službě se závislostmi a problémy duševního zdraví, kteří se bojí požádat o pomoc kvůli následkům, které s tím souvisejí. Stigma, které v policejních službách existuje, je udržováno představou, že policisté mají všechno pohromadě a jsou imunní vůči duševnímu zdraví a závislostem.

Policejní útvary a obhájci zahájili osvětové kampaně a programy zaměřené na podporu policistů, kteří se potýkají s problémy, ale nadále se jim nedaří řešit problémy ostudy a důsledků práce v důsledku upřímnosti. Nemůžete upřímně projevovat soucit a empatii a přitom dávat následky. Proto se někteří policisté pokusí vyhledat pomoc soukromě bez vědomí nebo podpory své policejní organizace. Problémem přitom je, že péče o duševní zdraví a závislost může často zahrnovat volno, ústavní péči nebo delší dobu mimo zaměstnání. Bez vysvětlení jejich nepřítomnosti hrozí policistům, že to někdo zjistí, zejména v menších policejních organizacích.

Policie je stresující kariéra, kdy jsou policisté vystaveni věcem, se kterými lidský mozek obvykle není vybaven. Je to očekávání zaměstnání, do kterého se rozhodnou nastoupit. S tímto očekáváním existuje předpoklad, že by policisté měli být schopni zvládnout jakákoli kumulativní traumata, kterých jsou svědky nebo zažívají. V některých policejních organizacích mohou být k dispozici zdroje pro preventivní péči, wellness v oblasti duševního zdraví a proaktivní správu zdraví, ale policejní kultura stigmatizuje péči o sebe a wellness jako projev slabosti. Programy Employee Assistant mají dobré úmysly, ale počet lidí, kteří k nim přistupují, neodpovídá počtu lidí, kteří by z nich mohli mít prospěch.

Peer mentoring a podpůrné programy jako Beyond the Blue se zaměřily na posun kulturního stigmatu, které existuje v policejních organizacích, ale problém zůstává stejný; důsledky hledání pomoci jsou pro některé příliš velké. Zatímco programy a služby chtějí policisty povzbudit, aby dostali pomoc a vyslali zprávu, kterou si zaslouží, aby se cítili podporováni, policisté, kteří se museli vypořádat s důsledky upřímnosti, cítili cokoli jiného než podporu.

Jak tedy policisté udržují v práci pohodu, když je strach z získání pomoci příliš velký? Realita je prostě taková. Někteří důstojníci jsou v práci a nejsou v pořádku. Několik důstojníků možná najde způsob, jak získat pomoc a zůstat pod radarem managementu, ale shoda mezi mnoha důstojníky spočívá v tom, že existuje riziko vyjití ze skříně duševního zdraví nebo sdílení, že máte problémy se závislostí. Odpovědnost spočívá v řízení policejních služeb. Musí si uvědomit, že jejich postupy, jak jednají s důstojníky, kteří se přihlásí, přispívají k problému. Existuje mnoho důvodů, proč by policista mohl bojovat s problémy duševního zdraví a závislosti, ale vedení policejních služeb si musí začít uvědomovat svou roli při udržování stigmatu, které existuje v policejních službách, které zabíjejí naše policisty.