Nová studie ukazuje dopad platu, flexibility plánu a bezpečnosti práce na duševní a fyzické zdraví

Podle nového výzkumu celkový vzorec zaměstnání člověka, včetně platu, hodin, flexibility plánu a jistoty zaměstnání, ovlivňuje duševní a fyzické zdraví i riziko úrazu při zaměstnání.

"Tento výzkum je součástí rostoucího množství důkazů, že práce, kterou lidé dělají - a způsob, jakým je organizována a placena - je zásadní pro produkci nejen bohatství, ale zdraví," uvedl hlavní autor Noah Seixas, profesor životního prostředí zdraví na Washingtonské univerzitě.

Podle výzkumníků mění technologie a další síly povahu práce. Tradiční model trvalého zaměstnání na plný úvazek s pravidelnou pracovní dobou a jistotou zaměstnání ustupuje pracovním místům s ekonomickým výkonem, krátkodobým smlouvám, nestandardní pracovní době a flexibilním vztahům zaměstnavatel-pracovník.

Současné modely pro pochopení této práce jsou podle prvního autora Trevora Peckhama, doktoranda UW ve vědách o životním prostředí a ochraně zdraví při práci, příliš zjednodušující. Studie o jediném aspektu zaměstnanosti nemusí zachytit důležité prvky pracovních míst, které mají vliv na zdraví, poznamenal.

"Pracovní vztahy jsou složité," řekl. "Určují vše, od toho, kolik dostanete zaplaceno, až po to, jak moc máte kontrolu nad svým pracovním plánem, nad vašimi možnostmi postupu a jak velkou ochranu máte před nepříznivými pracovními podmínkami, jako je obtěžování."

Pro tuto studii vědci použili údaje z obecného sociálního průzkumu shromážděného v letech 2002 až 2014 k vytvoření vícerozměrného měřítka toho, jak zdraví, duševní zdraví a pracovní úrazy spojené s kvalitou zaměstnání souvisejí s kvalitou zaměstnání přibližně u 6 000 dospělých v USA.

"V moderní ekonomice existuje mnoho různých forem zaměstnání," řekl Peckham. "Naše studie naznačuje, že pro jejich zdraví jsou důležité různé kombinace charakteristik zaměstnání, které pracovníci společně zažívají jako balíček."

Nálezy zahrnují:

• Lidé zaměstnaní na „slepých“ místech - například pracovníci na montážní lince, kteří jsou často dobře placeni a odborově organizováni, ale s malým zmocněním nebo příležitostmi - a „nejistí“ držitelé pracovních míst - správci nebo pracovníci maloobchodu, kteří pracují na krátkodobé smlouvy a snaha získat hodiny na plný úvazek - ve srovnání s lidmi s tradičnějšími formami zaměstnání vykazovaly vyšší pravděpodobnost špatného obecného a duševního zdraví a pracovního úrazu.
• „Nepružní kvalifikovaní pracovníci“, jako jsou lékaři a vojenští pracovníci, kteří mají obecně vysoce kvalitní zaměstnání, ale mají dlouhé, nepružné hodiny, a „pracovní úkoly“, jako jsou řidiči Uber, zaměstnanci koncertů nebo osoby samostatně výdělečně činné liché práce, měly horší duševní zdraví a zvýšenou úrazovost ve srovnání s těmi se standardním zaměstnáním.

Jedním z nejpřekvapivějších zjištění bylo podle výzkumníků „optimistické nejisté“ zaměstnance, mezi něž patří pracovníci sektoru služeb s vysokým zmocněním, například květinářství. Vědci zjistili, že tito pracovníci měli podobné zdraví jako lidé ve standardním zaměstnání, přestože měli zaměstnání charakterizovaná nejistotou, nízkými platy a nepravidelnými hodinami. Tito pracovníci však vykazují vysokou kontrolu nad svými plány, možnostmi rozvoje a zapojením do rozhodování.

"Náš výzkum má přímé důsledky pro politiku," uvedla spoluautorka Anjum Hajat, odborná asistentka epidemiologie UW. "Jak jsme viděli na místní úrovni, městská rada v Seattlu aktivně prosazuje politická řešení ke zlepšení života pracovníků."

Mezi tato řešení patří zásady bezpečného plánování, minimální mzda a zásady rodinné dovolené. Tyto přístupy ukazují „zájem a chuť ke změně“, řekla.

Výzkumní pracovníci a tvůrci politik musí pokračovat v dialogu se zaměstnavateli, „aby prokázali výhody zvýšené bezpečnosti a stability pracovníků v oblasti fluktuace, produktivity zaměstnanců a v konečném důsledku jejich spodního řádku,“ uvedla.

"Použití politických a právních nástrojů k ovlivnění způsobu, jakým jsou lidé najímáni a zacházeni s nimi v práci, může mít zásadní vliv na zlepšení zdraví pracovníků a jejich komunit," dodal Seixas.

Studie byla zveřejněna v Russell Sage Foundation Journal of the Social Sciences.

Zdroj: Washingtonská univerzita