Pracovníci humanitární pomoci se zvýšeným rizikem deprese, úzkosti

Podle nové studie jsou pracovníci humanitární pomoci významně ohroženi problémy s duševním zdravím, a to jak v terénu, tak i po návratu domů.

Výzkumníci z Centra pro kontrolu a prevenci nemocí (CDC) a spolupracovníci, včetně Mailman School of Public Health na Columbia University, provedli průzkum u 212 mezinárodních humanitárních pracovníků u 19 nevládních organizací (nevládních organizací). Před uvedením do provozu uvedlo 3,8 procenta příznaky úzkosti a 10,4 procenta deprese, což je podle výzkumníků v souladu s prevalencí těchto poruch v běžné populaci. Po zavedení tyto sazby vyskočily na 11,8 procenta a 19,5 procenta, uvedli vědci.

O tři až šest měsíců později, zatímco došlo k určitému zlepšení míry úzkosti - klesající na 7,8 procenta - míra deprese byla ještě vyšší na 20,1 procenta.

Vědci také poznamenali, že přizpůsobení se domácímu životu je pro tyto humanitární pracovníky často obtížné.

"Je docela běžné, že lidé vracející se z nasazení jsou ohromeni pohodlím a dostupnými možnostmi, ale nemohou diskutovat o svých pocitech s přáteli a rodinou," řekl spoluautor studie a profesor klinické populace Alastair Ager, Ph, D. & Rodinné zdraví ve škole Mailman School.

A jak to zní nepravděpodobně, mnoha pracovníkům chybělo vzrušení z práce v terénu.

"Vzpomínám si na jednoho vysoce schopného humanitárního pracovníka, který bojoval, protože čas, který strávila se svými dětmi, prostě nedal stejný" rozruch "jako vedení nouzových operací v terénu," řekl Ager. "Cítila se za to provinile, ale její nervový systém se stal‚ drátovým 'pro nouzové nastavení. “

Je to právě neustálé vystavování se náročnému pracovnímu prostředí, které zvyšuje riziko deprese, nikoli zkušenost s konkrétními nebezpečnými nebo ohrožujícími situacemi, uvedl výzkumník. Rizika také zvyšovala slabá sociální podpora a historie duševních chorob. Pozitivní je, že humanitární pracovníci, kteří se cítili vysoce motivovaní a autonomní, hlásili menší vyhoření a vyšší úroveň životní spokojenosti.

Vědci nastiňují několik doporučení pro organizace, včetně prověřování kandidátů na duševní choroby v anamnéze, upozornění na rizika spojená s humanitární prací a poskytování psychologické podpory během a po nasazení. Organizace by také měly poskytovat podpůrné pracovní prostředí, zvládnutelnou pracovní zátěž a uznání a podporovat sociální podporu a sítě vrstevníků, uvedli vědci.

Blahobyt humanitárních pracovníků může být zastíněn potřebami lidí, kterým slouží, uvedli vědci.

"Bylo náročné dostat péči o duševní zdraví pracovníků do agend agentur, které je zaměstnávají - a dokonce i do radaru samotných pracovníků," řekl Ager. "Deprese, úzkost a syndrom vyhoření jsou příliš často brány jako vhodná reakce na zkušenost s celosvětovou nespravedlností." Chceme, aby věděli, že práce, kterou dělají, je hodnotná a nezbytná a situace obtížná, ale to neznamená, že musí trpět. “

Studie byla publikována online v časopise PLOS ONE.

Zdroj: Mailman School of Public Health na Columbia University