Očekává se, že vůdkyně černých žen budou asertivní
Vědci tvrdí, že toto chování je tolerováno i pro bělochy, zatímco černoši a bělošky jsou často penalizováni za to, že jsou příliš silní.
Studie je publikována v Psychologická věda, časopis Asociace pro psychologické vědy.
Vědci zjistili, že agresivní černé ženy jsou v pracovním prostředí přijímány spíše než jako kombinace černých mužů a bílých žen.
"Ženám se tradičně přiděluje podřízenější role," uvedl Robert W. Livingston z Northwestern University, který spoluautorem nové studie byl s Ashleigh Shelby Rosette z Duke University a Ellou F. Washington z Northwestern.
Rosette vysvětlila, že podle převládajících kulturních norem se očekává, že muži budou zastávat dominantní role, zatímco ženy jsou obvykle předepisovány komunálnějším rolím.
Historický výzkum ukázal, že když lidé přemýšlejí o prototypovém vůdci, mají tendenci myslet na bílého muže. Pokud se ženy budou chovat způsobem, který je v rozporu s těmito typickými rolemi - například dominantnějšími a méně společenskými -, budou vnímány negativně.
Negativní odpor vůči ženám byl zjištěn jak v experimentálním výzkumu, tak ve studiích reálného prostředí.
Zatímco značný výzkum zkoumal tento vliv založený na pohlaví, vyšetřovatelé tvrdí, že role pohlaví ve spojení s rasou nebyla podrobně prozkoumána.
Vědci předpokládali, že vnímání, které lidé uplatňují na bílé ženy, bude aplikováno také na černé ženy, poznamenala Rosette.
"Takže logická další otázka," řekl Livingston, "a co černé vůdkyně žen?" Trpí dvojím ohrožením? “
Autoři se částečně nechali inspirovat novinovým článkem popisujícím, jak se Ursula Burns stala generální ředitelkou společnosti XEROX a první černoškou v čele společnosti Fortune 500. Článek popisoval spoustu chování, které se Livingstonovi zdály asertivní a dominantní.
"Nezdálo se, že by byla plachá, učenlivá nebo po špičkách na vaječných skořápkách," řekl.
V nové studii vyšetřovatelé ukázali každému účastníkovi obrázek fiktivního úředníka ve společnosti Fortune 500. Každý obrázek byl spárován se scénářem, ve kterém se vůdce setkával s podřízeným, který nepodával dobré výsledky.
Dominantní vůdci požadovali akci a byli asertivní; komunální vůdci povzbuzovali podřízené a komunikovali se soucitem.
Účastníci hodnotili vůdce podle toho, jak dobře vůdce zvládl situaci a jak moc si mysleli, že zaměstnanci tohoto vůdce obdivují.
Vědci zjistili, že lidé mají negativní postoj k asertivním černochům a běloškám, zatímco černé ženy mají stejnou volnost jako běloši, aby byli asertivní. Zjištění, které naznačuje, že černé ženy jsou skutečně samostatnou kategorií, pokud jde o vedení.
"Vedoucí černých žen zabírají jedinečný prostor," řekla Rosette. "Tato zjištění ukazují, že jen proto, že role je předepsána ženě obecně, neznamená to, že bude předepsána pro černé ženy."
Vědci jasně varují, že tato studie nenaznačuje, že rasismus již není problémem nebo že vůdkyně černých žen problémy nezažijí, protože jsou vnímány spíše jako běloši než bělošky.
Rosette zdůraznila skutečnost, že tato nová studie hovoří pouze o ženách, které již dosáhly vrcholných vedoucích rolí.
"Tento výzkum nejprve nezkoumá, jaké to je, aby se černé ženy dostaly k těmto rolím," řekla.
Livingston má podezření, že jedním z důvodů, proč ve společnostech Fortune 500 není tolik černých žen než bělochů, je skutečnost, že u černých žen může být vyšší pravděpodobnost potrestání za chybu.
"Je možné, že černé ženy mohou být asertivní, ale jakákoli chyba v práci může být interpretována jako důkaz, že se nehodí pro vedoucí roli," řekl. To může černým ženám extrémně ztěžovat výstup na firemní žebřík.
"Realita je taková, že neexistuje žádná obrovská populace, z níž by bylo možné čerpat, pokud jde o vedoucí černých žen, takže důkazy, které doplňují naši práci, jsou neoficiální," řekla Rosette.
Odborníci tvrdí, že tato oblast výzkumu představuje novou hranici v průřezu psychologickými a manažerskými vědami.
Vzhledem k tomu, že ženy všech pohlaví se začleňují do vedoucích rolí, autoři docházejí k závěru, že vše, co nyní víme, je, že jedna velikost nesedí všem a že kontext je nejdůležitější, pokud jde o rasu a pohlaví.
Zdroj: Sdružení pro psychologickou vědu
