Špatná práce pro vás může být špatná
Nový výzkum pod vedením Dr. Liany Leachové z Centra pro výzkum duševního zdraví při ANU a dalších vědců poukazuje na to, že nestačí mít jen práci - člověk by měl mít také práci, která uspokojuje a odpovídá jeho potřebám.
I když mnoho studií poukazuje na inherentní přínosy pracovních a kariérních cílů v oblasti duševního zdraví, tato konkrétní studie zjistila, že zaměstnání není vždy spojeno s lepším duševním zdravím.
Ve skutečnosti byli lidé, kteří přešli z nezaměstnanosti na nekvalitní pracovní místa, mnohem pravděpodobněji depresivní než ti, kteří byli stále nezaměstnaní.
"Naše práce zjistila, že lidé na špatně kvalitních pracovních místech - místa, která byla nejistá, neposkytovala budoucí vyhlídky na zaměstnání nebo měli vysokou míru napětí - neměli lepší duševní zdraví než lidé, kteří byli nezaměstnaní," řekl Dr. Leach.
"Výzkum ve skutečnosti ukázal, že lidé, kteří přešli z nezaměstnanosti na nekvalitní pracovní místa, měli při následném sledování výrazně větší depresi než lidé, kteří zůstali nezaměstnaní."
Výzkum obecně ukazuje, že lidé, kteří jsou zaměstnáni, mají lepší duševní zdraví než ti, kteří jsou nezaměstnaní.
Ve skutečnosti průzkum společnosti Gallup provedený na začátku tohoto roku u 40 000 dospělých Američanů zjistil, že negativní emoce jsou častější u nedostatečně zaměstnaných. Podzaměstnaní dospělí byli definováni jako ti, kteří nepracovali, ale chtěli mít práci.
Zjištění konkrétně odhalila, že 46 procent osob klasifikovaných jako nedostatečně zaměstnaných hlásilo pocity obav a 27 procent uvádělo smutek. U zaměstnaných činila tato čísla 29 procent, respektive 13 procent.
Kromě toho 21 procent nedostatečně zaměstnaných uvedlo, že jim lékař řekl, že mají depresi.
Zjištění ze studie ANU naznačují, že věci nemusí být tak jednoduché jako pouhé zaměstnání a že zaměstnavatelé si možná budou muset více uvědomovat, jak svým zaměstnancům přidělují role.
„Výsledkem předchozího výzkumu bylo zaměření na účast pracovních sil jako prostředek ke zlepšení blahobytu lidí - myšlenka spočívá v tom, že pokud lidé získají práci, zlepší se jejich socioekonomické, zdravotní a osobní podmínky,“ uvedl Dr. Leach . "Tento výzkum naznačuje, že získání lidí do jakékoli práce nemusí nutně vést ke zlepšení duševního zdraví." Místo toho lidé potřebují kvalitní práci, aby získali a udrželi si lepší pohodu. “
Vědci dodávají, že studie osvětluje potřebu, aby zaměstnavatelé poskytovali kvalitní pracovní prostředí. Leach dále definoval tento typ prostředí jako prostředí, které poskytuje dobrou podporu na pracovišti, jistotu zaměstnání a realistické pracovní požadavky.
Práce vědců je publikována v říjnovém čísle Veřejné zdraví BMC a byl propuštěn jako součást Týdne duševního zdraví.
Zdroj: Australian National University
