Work Jerks Beware - I Good Ideas can be armeded by Attitude

Pokud jste v práci nároční, může vám pomoci prosazovat vaše příčiny - nebo ne, podle nové studie vJournal of Business and Psychology.

Zatímco vyšetřovatelé zjistili, že být nepříjemný někdy pomáhá prodat váš nápad ostatním, obtížní nebo dráždiví lidé by si měli být vědomi sociálního kontextu, ve kterém prezentují své myšlenky.

Agresivní strategie nebude vždy úspěšná, varují Samuel Hunter, Ph.D., z Pennsylvánské státní univerzity a Lily Cushenbery, Ph.D., z univerzity v Stony Brook.

Lidé jsou často označováni za hlupáky, pokud jsou od přírody nepříjemní, příliš sebevědomí, dominantní, hádaví, egoističtí, tvrdohlaví nebo někdy dokonce nepřátelští. V populárním tisku se často hovoří o tom, že právě tak přímý a energický úspěch způsobil, že inovátoři jako Steve Jobs a Thomas Edison byli úspěšní.

Hunter a Cushenbery chtěli otestovat, zda jsou lidé s nepříjemnými osobnostmi inovativnější, a zda jim to pomůže přijít a použít jejich nové nápady.

Ve své první studii absolvovalo 201 studentů z velké severovýchodní univerzity v USA testy osobnosti a poté společně strategizovali ve skupinách po třech, aby vytvořili marketingovou kampaň.

Ve druhé studii zahrnující 291 lidí použili Hunter a Cushenbery prostředí online chatu ke zkoumání toho, jak přítomnost dalších kreativních a podpůrných kolegů pomohla lidem svobodněji sdílet své nápady.

První studie ukázala, že lidé nemusí být trhnutí, aby měli čerstvé nápady. Takový přístup však pomáhá, když chcete své nápady napařit, aby je ostatní přijali. Zjištění z druhé studie zdůraznila, jak důležitý je sociální kontext, ve kterém jsou sdíleny nové myšlenky.

Vědci zjistili, že být nepříjemný pomáhá, když chcete posunout své nové myšlenky vpřed nebo když se ocitnete v situaci, která nemusí být nutně otevřená původním myšlenkám nebo změnám. Tento nepříjemný přístup se však může obrátit proti, pokud pracujete v podpůrné a kreativní skupině, ve které jsou nápady sdíleny svobodně.

„Zdá se, že být„ blbec “nemusí být přímo spojeno s tím, kdo vytváří originální nápady, ale takové kvality mohou být užitečné, pokud situace vyžaduje, aby byl nutný trochu boje, aby tyto originální nápady byly vyslyšeny a použity ostatními,“ řekl Hunter při shrnutí výsledků.

"Nepřátelské osobnosti mohou být užitečné v boji s výzvami, kterým čelí inovační proces, ale zásadní je také sociální kontext," řekl Cushenbery.

"Zejména prostředí podporující původní myšlení může negovat užitečnost nesouhlasu a ve skutečnosti může nesoulad narušovat originalitu sdílených myšlenek."

Zdroj: Springer