Sexismus na pracovišti má různé podoby

Nový výzkum zjistil, že pracovní kultura, která umožňuje časté sexistické diskuse, nebo kancelářské prostředí, kde jsou ženy ignorovány, jsou pro ženy stejně škodlivé jako jednotlivé případy sexuálního nátlaku a nežádoucí sexuální pozornosti.

Zjištění pocházejí z analýzy 88 nezávislých studií kombinované 73 877 pracujících žen. Studie se objeví v časopise Psychologie žen čtvrtletně.

„Normy, vedení nebo zásady, které snižují intenzivní škodlivé zkušenosti, mohou vést vedoucí k přesvědčení, že vyřešili problém týrání žen na pracovišti,“ napsali autoři studie Dr. Victor E. Sojo, Dr. Robert E. Wood a Anna E. Genat.

„Nicméně častější, méně intenzivní a často nenapadnutelné obtěžování pohlaví, sexistická diskriminace, sexistické organizační klima a organizační tolerance sexuálního obtěžování se zdály přinejmenším stejně škodlivé pro blaho žen. Neměly by být považovány za menší formy sexismu. “

Vědci našli následující asociace:

• Sexismus a obtěžování z hlediska pohlaví byly pro zdraví a pracovní postoje pracujících žen stejně škodlivé jako běžné stresující faktory práce, jako je pracovní přetížení a špatné pracovní podmínky;
• Když jsou ženy terčem sexismu a obtěžování na pracovišti, jsou více nespokojeny s nadřízenými než se spolupracovníky;
• Na pracovištích, kde dominují muži, jako jsou ozbrojené síly a firmy poskytující finanční a právní služby, byl zaznamenán trend negativnějšího účinku sexismu a obtěžování. Autoři však navrhli, že to vyžaduje další výzkum.

Autoři studie věří, že skrytý i otevřený sexismus poškozuje ženy.

"Naše výsledky naznačují, že organizace by měly mít nulovou toleranci vůči sexismu s nízkou intenzitou, stejně jako to činí při zjevném obtěžování." To bude vyžadovat poučení pracovníků o škodlivé povaze sexistických událostí nízké intenzity, a to nejen pro ženy, ale také pro celkové organizační klima. “

Zdroj: Sage Publications