Recept na kreativitu: Crank Out Ideas and Step Away
Nová studie naznačuje, že existuje efektivní vzorec, který mohou zaměstnavatelé využít k uvolnění tvůrčího potenciálu zaměstnanců: Odměňte pracovníky, aby generovali množství nápadů - i těch průměrných - a poté je nechali od projektu na „inkubační dobu“ odstoupit.
Zjištění zveřejněná v časopise Revize účetnictví, odhalit, že lidé, kteří byli odměněni jednoduše za vymýcení nápadů, ať už dobrých nebo špatných, nakonec vytvořili kreativnější nápady než ti, kteří nedostávali žádné pobídky k platu nebo ti, jejichž plat byl založen spíše na kvalitě jejich nápadů než na kvantitě. Všichni účastníci studie na čas ustoupili od počátečního úkolu a vrátili se k němu později.
"Kreativita není okamžitá, ale pokud pobídky podporují dostatek nápadů jako zárodek pro myšlení, kreativita se nakonec objeví," uvedl spoluautor Dr. Steven Kachelmeier, předseda Randal B. McDonald v účetnictví z McCombs School of Business na University of Texas v Austinu.
Je známo, že kreativní výkon je vylepšen inkubační dobou, ale tato studie položila novou otázku: Co se stane, když do rovnice přidáte pobídky pro generování nápadů?
Kachelmeier a jeho spoluautoři Laura Wang z McCombs a Michael Williamson z Gies College of Business na University of Illinois v Urbana-Champaign provedli dva experimenty. Nejprve požádali účastníky, aby vytvořili hádanky rebusů - hádanky, kde jsou pomocí kombinace obrázků a písmen představována slova, fráze nebo rčení.
Některým účastníkům byla nabídnuta odměna na základě počtu návrhů, které navrhli, někteří pouze za nápady, které splňovaly standard kreativity, a jiní pevnou mzdu 25 $, bez ohledu na množství nebo kvalitu jejich logických nápadů.
Žádná ze stimulovaných skupin zpočátku nepřekonala skupinu s pevnou mzdou v míře kreativity, jak hodnotil nezávislý panel. Zdá se, že pobídky pro kreativitu nefungují okamžitě.
Ale když se účastníci vrátili k úkolu kreativity o 10 dní později, ti, kteří byli původně placeni, aby přišli s tolika nápady, kolik mohli, měli „výraznou výhodu v kreativitě“ a překonali ostatní skupiny v kvantitě i kvalitě nápadů, Kachelmeier řekl.
Odpočinkové období, které proběhlo poté, co účastníci vymysleli nápady, bylo klíčem k jejich úspěchu, uvedli vědci. Kombinace hromadného generování nápadů s inkubační dobou vede k mnohem větší kreativní produktivitě, než když se některá ze dvou strategií používá samostatně.
Kolik času je potřeba? To je otázka, kterou tým prozkoumal v dalším experimentu, ve kterém zaplatil polovině účastníků pevnou částku a zbytku účastníků podle počtu vytvořených nápadů. Stejně jako dříve účastníci platby za množství přinesli více, ale ne lepší, počáteční nápady než skupina s pevným platem.
Ale poté, co se účastníci vydali na tichou 20minutovou procházku po kampusu, skupina s platbami za množství opět vytvořila více a lepších hádanek.
"Musíte si odpočinout, dát si pauzu a oddělit se, i když je to jen 20 minut," řekl Kachelmeier. "Recept na kreativitu je vyzkoušet - a být frustrovaný, protože se to nestane." Uvolněte se, posaďte se a pak se to stane. “
Zdroj: University of Texas at Austin
