Identifikace s bývalým zaměstnavatelem zvyšuje sebevědomí v nezaměstnanosti
„Tito nezaměstnaní lidé se mají čeho držet tím, že měli v minulosti velmi pozitivní vztahy se svým zaměstnavatelem,“ uvedla Jennifer Tosti-Kharas, Ph.D., vedoucí studie ze San Francisco State University.
"Pokud jste nikdy neměli pozitivní vztah se svým zaměstnavatelem, nyní jste bez práce a nemáte v minulosti něco pozitivního, abyste se cítili lépe."
Tosti-Kharas provedl průzkum u 1191 lidí a najímal účastníky prostřednictvím kanceláří absolventů na různých univerzitách.
Dotázala se účastníků v červnu a prosinci 2008 a rozdělila je do dvou skupin: 45, kteří byli na začátku studie nezaměstnaní, a 41, kteří během studie ztratili práci. Pracovníci, kteří byli samostatně výdělečně činní, dobrovolně opustili zaměstnání nebo byli zaměstnáni po celou dobu studia, byli slevou.
Nezaměstnaní pracovníci, všichni vysoce vzdělaní a mnozí, kteří pracovali ve finančním průmyslu, odpověděli na otázky zaměřené na měření jejich psychické pohody, sebeúcty, pokračující identifikace se společností a jejich úsudku o důvodu ztráty zaměstnání, výzkumný pracovník vysvětleno.
Uvedla, že ti, kteří se silně ztotožňovali se svým bývalým zaměstnavatelem, uváděli, že se během své nezaměstnanosti cítili sebejistěji a měli větší smysl pro účel a sounáležitost.
Například když někdo urazil svého bývalého zaměstnavatele, hlásil, že to připadá jako osobní urážka. Když se zmínili o organizaci, použili spíše výraz „my“ než „oni“. Zdálo se, že tento silný pocit sebe sama, který byl vyvinut ve vztahu k jejich společnosti, vyrovnal izolaci, která je běžná během ztráty zaměstnání, podle Tosti-Kharase.
Poznamenala, že výsledky se týkaly pouze těch zaměstnanců, kteří ztrátu zaměstnání přisuzovali sobě nebo svému postavení ve společnosti, místo aby obviňovali samotnou společnost.
„Je dobře známo, že když se zaměstnanec silně ztotožňuje s organizací, pro kterou pracuje, je pravděpodobné, že půjde nad rámec a bude zapojen do své práce, což je skvělé pro blaho jednotlivců i organizací,“ Tosti- Řekl Kharas. "Ale nikdy se nepředpokládalo, že by se ten pocit pohody jednotlivce rozšířil i na bývalé zaměstnance."
"Je to celé duševní," pokračovala. "Je otázkou, nakolik je vaše bývalá organizace stále součástí toho, kým jste a jak se definujete jako člověk."
Tosti-Kharas poznamenal, že duševní výhody, které nezaměstnaní pracovníci požívali, byly výsledkem jejich vlastního vnímání sebe sama, ne nutně pokračujícím sociálním spojením nebo interakcí s bývalými spolupracovníky. Jejich pozitivita a sebeúcta se rozšířily i na jejich hledání zaměstnání, což dále ukazuje vazby mezi blahobytem a úspěchem při hledání nového zaměstnání, řekla.
Studie byla zveřejněna v Journal of Managerial Psychology.
Zdroj: San Francisco State University
