Vybrali jste za to, že jste single - v práci?
Pokud nebudete připojeni, může to mít nezamýšlený vliv na vaši pracovní dobu, pracovní povinnosti a povinnosti.
I když je výzkum v této oblasti předběžný, nedávná malá studie zdůrazňuje, že jednotliví pracovníci se na pracovišti cítí více zacházeni a stigmatizováni než jejich manželské protějšky.
Osamělým pracovníkům se může líbit, že jejich manželské kohorty dostávají větší flexibilitu, pokud jde o povinnosti a odpracované hodiny, spolu s dalšími skutečnými nebo vnímanými výhodami.
V jedné nedávné studii, kterou provedla Wendy Casper, docentka na Texaské univerzitě v Arlingtonu, byla přijata a pohovorována různorodá skupina 59 nezadaných z různých pracovních odvětví. Celkově měli nezadaní jedinci všech věkových skupin pocit, že od nich bude pracovat více hodin než jejich spolupracovníci, kteří byli oddáni s dětmi, ale to bylo větší znepokojení pro mladé, nikdy nezadané nezadané ve svých 20 letech a na počátku 30 let.
Mladí nezadaní cítili, že jejich osobní čas nebyl respektován, a že tato práce narušila nalezení dnešního času, přilákala partnera a usadila se. Všichni mladí, nikdy neoženení nezadaní, doufali a plánovali se v budoucnu oženit, a většina plánovala mít v blízké budoucnosti děti.
Casper se rozhodl vést rozhovory s osamělými zaměstnanci, kteří nikdy nebyli ženatí, rozvedení nebo ovdovělí a bez závislých dětí, aby lépe porozuměli jejich zkušenostem z pracovního života. Ženatí pracovníci byli na pracovišti vnímáni jako šťastnější, bezpečnější, společenštější a možná stabilnější než jejich jednotliví kolegové. Casper chtěl zjistit, zda se negativní stereotypy singlů promítají do negativních zkušeností singlů na pracovišti.
Nejvíce zasaženi byli jednotlivci nad 35 let, ale mladší 55 let. Casper říká: „v určitém časovém okamžiku nám sociální očekávání říkají, že je čas se oženit a mít rodinu, takže když jsou zaměstnanci ve věku, kdy je méně časté být svobodný, může to u ostatních vyvolat otázky, proč nedodržují tradiční společenská očekávání. “
To může přinést celou řadu dalších otázek, jako je nedostatek norem, hodnot a možná vnitřní problémy, které mohou spočívat v jednotlivci, který nedodržuje konvence, rozsáhlé a často chybné zobecnění, které může mít zničující důsledky pro nezadané pracoviště.
Celkově jednotlivci všech věkových skupin hlásili rodinné problémy a obavy, ale těch více než 50 hlásilo služby péče o seniory, které musely být splněny. Singles ve svých 20 až 30 letech cítili, že péče o děti vyžaduje jiné a „tradiční“ rodinné povinnosti nahradily všechny ostatní rodinné záležitosti a problémy.
Casper povzbuzuje manažery a spolupracovníky, aby pochopili, že „každý má své osobní potřeby a problémy, které mohou přetrvávat mimo práci, což nemusí být vždy tradiční.“ Bez ohledu na to, o co jde, říká, že je důležité podporovat zaměstnance při řešení problémů pracovního života a zacházet se všemi zaměstnanci spravedlivě a rovně.
"Jednejte se svými zaměstnanci tak, jak byste chtěli, aby se s nimi zacházelo," dodal Casper. "Každý má jiný příběh s různými kapitolami."
Zdroj: Společnost pro průmyslovou a organizační psychologii
