Nespravedlivé zacházení v práci vázané na delší nemocenskou dovolenou
Zaměstnanci, kteří mají pocit, že s nimi je v práci zacházeno nespravedlivě, si podle nové studie vědců z University of East Anglia (UEA) a Stockholm University pravděpodobně častěji vezmou kvůli nemoci delší a častější volno.
Předchozí výzkum zjistil, že čerpání volna pro nemoc je často spojeno s negativními okolnostmi v pracovním prostředí. Ukázalo se například, že nízká kontrola pracovních míst a možnosti rozhodování zvyšují pravděpodobnost pracovní neschopnosti.
Relativně novým determinantem zdraví zaměstnanců je vnímání spravedlnosti na pracovišti zaměstnancem, známé jako organizační spravedlnost. V nové studii se vědci zaměřili na jeden prvek, tzv. Interakční spravedlnost, který přímo souvisí s tím, jak manažeři zacházejí se zaměstnanci.
Interakční spravedlnost lze dále rozdělit na dva podtypy spravedlnosti: informační spravedlnost (definovaná jako přijímání pravdivých a upřímných informací s přiměřeným zdůvodněním) a mezilidská spravedlnost (týkající se úctivého a důstojného zacházení ze strany manažera).
Pro tuto studii vědci z Norwich Business School UEA, Institutu výzkumu stresu a Katedry psychologie na Stockholmské univerzitě zkoumali údaje od více než 19 000 zaměstnanců ve Švédsku.
Zkoumali vztah mezi informační a mezilidskou spravedlností a dlouhou a častou pracovní neschopností. Rovněž zkoumali, zda doba vysoké nejistoty v práci, například vnímaná nejistota zaměstnání, měla vliv na pracovní neschopnost.
Zjištění ukazují, že nižší úroveň spravedlnosti v práci souvisí jak s nárůstem kratších, ale častějších období absence z důvodu nemoci, tak se zvýšeným rizikem epizod delší absence z důvodu nemoci, bez ohledu na nejistotu zaměstnání a demografické proměnné věku, pohlaví, sociálně ekonomické postavení a rodinný stav.
Ve skutečnosti se ukázalo, že vyšší úroveň nejistoty zaměstnání je důležitým prediktorem dlouhé a časté absence z důvodu nemoci.
„Zatímco kratší, ale častější období nepřítomnosti nemoci může být pro jednotlivce příležitostí k úlevě od vysoké úrovně napětí nebo stresu, dlouhodobá nepřítomnost v nemoci může být známkou vážnějších zdravotních problémů,“ uvedl spoluautor Dr. Constanze Eib, lektor organizačního chování na Norwich Business School.
„Naše výsledky podtrhují potřebu spravedlivého a spravedlivého zacházení se zaměstnanci bez ohledu na vnímanou nejistotu zaměstnání, aby byla zachována zdravá pracovní síla a aby se minimalizovaly ztracené pracovní dny kvůli absenci nemoci.“
Zjištění jsou zveřejněna v časopise Veřejné zdraví BMC.
„Vnímaná spravedlnost v práci je upravitelným aspektem pracovního prostředí, stejně jako nejistota zaměstnání,“ uvedl hlavní autor Dr. Constanze Leineweber ze Institutu pro výzkum stresu.
„Organizace mají nad oběma značnou kontrolu a naše výsledky naznačují, že mohou získat investováním nebo zdokonalením svých zásad a pravidel pro spravedlivé zacházení se svými pracovníky a zlepšením bezpečnosti práce.“
Zdroj: University of East Anglia
