Překvapivé spojení mezi mocí a trestem
Jakmile jsou mocní lidé vyzbrojeni touto „morální jasností“, vnímají provinění s mnohem menší nejednoznačností, což je vede k potrestání těch, které považují za provinilce, s větší závažností, než by tomu bylo u lidí bez moci.
Tvrdí to vědci Scott Wiltermuth, Ph.D., odborný asistent managementu a organizace na University of Southern California, a Francis Flynn ze Stanford Graduate School of Business.
Zjištění by měla podle Wiltermutha varovat manažery před nepředvídanými výzvami, kterým mohou čelit, když se udrží větší moci.
"V našich třídách MBA jsme si všimli, že studenti, kteří se cítili nejmocnější, měli tyto absolutní odpovědi o tom, co je správné a co špatné," poznamenal.
"Našli jsme stejný jev, když jsme přiměli ostatní lidi, aby se cítili mocní, a také jsme zjistili, že výsledná jasnost vedla lidi k přísnějšímu trestání pochybného chování." Toto spojení mezi mocí a přísnějším trestem by mohlo manažerům způsobit obrovský problém. To, co manažer považuje za vhodný trest, by ostatní mohli považovat za naprosto drakonické. “
Vědci provedli čtyři experimenty, v nichž u některých jedinců způsobili, že se cítili mocní, protože jim dali schopnost kontrolovat zdroje a spravovat odměny nebo tresty.
Když byli silní účastníci prezentováni s případy přestupků, pravděpodobně řekli „ano, chování je nemorální“ nebo „ne, není to nemorální,“ zjistili vědci.
Jen velmi málo mocných lidí odpovědělo „záleží“, což byla mnohem populárnější odpověď mezi méně mocnými, poznamenávají vědci a dodávají: „Díky této jistotě se účastníci cítili mocní, cítili, že si přestupky zaslouží přísnější tresty.“
Vědci však zjistili, že morální jasnost souvisí jasněji s poskytováním trestů než se správou bonusů za dobré chování.
"Naše zjištění nenaznačují, že tato morální jasnost vede lidi k získání moci," řekl Wiltermuth. "Zjištění spíše naznačují, že jakmile získáte sílu, je pravděpodobnější, že uvidíte věci černobíle."
Toto černobílé myšlení a výsledné spojení mezi mocí a tresty by podle Wiltermutha mohlo vést k problémům ve veřejném i soukromém sektoru.
Poznamenává, že lidé bez moci by mohli začít protestovat proti rozhodnutím manažera, což může narušit jeho manažerskou - a organizační - autoritu a schopnost fungovat.
Ve veřejném sektoru používá Wiltermuth jako příklad americký Kongres, který ukazuje na mrtvou jistotu, v níž volení představitelé často vystupují.
„Ptáte se sami sebe:„ Jak mohou mluvit o těchto složitých problémech tak černo-bíle? “Krátká pozornost médií a jejich volebních obvodů může některé z nich vysvětlit, ale může se také stát, že politici jsou tak mocní že ve skutečnosti mohou vidět problémy černobíle, než my ostatní, “řekl.
Wiltermuth uvedl, že pokračuje ve svém výzkumu s důrazem na prozkoumání „jak můžeme snížit tuto morální jasnost a vytvořit zdravý pocit pochybností“.
Studie se objeví v nadcházejícím čísle Academy of Management Journal.
Zdroj: Marshall School of Business University of Southern California
