Více než jeden způsob, jak najít tu správnou práci

Nový výzkum naznačuje, že by se lidé neměli odradit, pokud v kariéře nenalezli dokonalé řešení - může existovat více než jeden způsob, jak dosáhnout vášně pro práci.

Na rozdíl od populární moudrosti není podle hodnocení nové univerzity v Michiganu při hodnocení potenciálního zaměstnání nutná zkušenost lásky na první pohled.

"Dobrou zprávou je, že se můžeme rozhodnout změnit naše přesvědčení nebo strategie, abychom postupně rozvíjeli vášeň, nebo hledat kompatibilitu od samého začátku, a být stejně efektivní z dlouhodobého hlediska při dosahování této prestižní zkušenosti," řekla Patricia Chen, studentka doktorské psychologie a hlavní autor studie.

Dominantní mentalitou v Americe je víra, že vášně je dosaženo hledáním shody se správnou linií práce nebo „následováním své vášně“. Naopak, alternativním hlediskem je, že vášeň lze pěstovat v průběhu času, když člověk získá kompetenci v oboru.

Vědci zkoumali očekávání, volby a výsledky lidí spojené s každým z těchto dvou způsobů myšlení, označovaných jako „teorie přizpůsobení“ a „teorie rozvoje“.

Zjistili, že obě mentality jsou při dosahování profesní pohody stejně účinné. Liší se, jak motivují lidi k dosažení tohoto výsledku, řekl Chen.

Lidé s teorií přizpůsobení mají tendenci vybírat povolání, která je baví od samého začátku, což je pro ně důležitá známka kompatibility.

Naproti tomu lidé s teorií rozvoje upřednostňují okamžité profesní přizpůsobení méně, ale zaměřují se na pěstování vášně a vhodnosti v průběhu času.

"Je tedy pravděpodobnější, že upřednostní jiné profesní vlastnosti než okamžité potěšení, jako je plat," řekl Chen.

Zjištění, která se objevují v časopiseBulletin osobnosti a sociální psychologie, nabídněte ujištění těm, kteří ještě nenajdou to, pro co jsou vášniví: Pokud svou vášeň nemůžete objevit, můžete se ji naučit rozvíjet.

Zdroj: University of Michigan