Práce na dálku může zvýšit zátěž a pracovní dobu
Nová studie naznačuje, že jedním z důvodů nespokojenosti je to, že schopnost pracovat z domova přidává pracovní dobu týdnu. U některých se práce na dálku nesnížila, ale spíše zvýšila konflikty mezi prací a rodinou.
Dr. Jennifer Glass, profesorka na katedře sociologie a Populačního výzkumného střediska na Texaské univerzitě, zjistila, že zatímco domácí možnost je některými využívána, pro většinu zaměstnanců se práce na dálku rovná práci více hodin.
Studie zjistila, že většina z 30 procent respondentů, kteří pracují z domova, si k pracovnímu týdnu přidává pět až sedm hodin ve srovnání s těmi, kteří pracují výhradně v kanceláři.
Je také podstatně méně pravděpodobné, že budou pracovat ve standardním 40hodinovém rozvrhu, a že budou pravděpodobněji pracovat přesčas.
Ve skutečnosti většina hodin práce z domova nastává poté, co zaměstnanec v kanceláři už zaměstná 40 hodin práce.
Glassová a její kolegyně, Dr. Mary Noonanová, docentka sociologie na univerzitě v Iowě, analyzovaly trendy ve využívání práce na dálku mezi zaměstnanci a zaměstnavateli v civilních pracovních silách v USA.
Jejich výsledky jsou publikovány v Měsíční přehled práce a naznačují, že práce na dálku způsobuje pronikání práce do domácího života, což byl problém dříve zjištěný v průzkumu Pew Networked Workers z roku 2008.
Podle průzkumu většina technicky zdatných pracovníků tvrdí, že technologie práce z domova zvýšila jejich celkovou pracovní dobu a že zaměstnanci používají technologii, zejména e-mail, k plnění pracovních úkolů, i když jsou nemocní nebo na dovolené.
"Pečlivé sledování této rozmazané hranice mezi prací a domácím časem a narušení" normální pracovní doby "v mnoha profesích nám může pomoci pochopit celkové prodloužení pracovní doby mezi placenými pracovníky," uvedl Glass.
Vědci také zjistili, že poptávka po pracovní síle pro ubytování v rodině se nezdá být hnací silou pro distribuci hodin práce z domova. Ve skutečnosti u rodičů se závislými dětmi není větší pravděpodobnost, že budou pracovat z domova, než u celé populace.
Podle zjištění mají zaměstnanci s oprávněním a statusem větší pravděpodobnost než jiní, že budou mít možnost pracovat na dálku, protože mají větší kontrolu nad svými pracovními plány.
Autoři docházejí k závěru, že práce na dálku nepronikla na americké pracoviště a tam, kde se běžně používá, není při snižování konfliktů mezi prací a rodinou příliš užitečná.
Místo toho se zdá, že to zaměstnavatelům umožnilo ukládat delší pracovní dny, což usnadňuje potřebu pracovníků přidávat hodiny ke standardnímu pracovnímu týdnu.
Zdroje: University of Texas
