Sociální sítě pro pracovní místa mohou zvýšit nerovnost v příjmech

Sociální sítě pro vyhledávání zaměstnání se jeví jako účinnější ve Spojených státech než v Německu.

V nové studii vědci ze státní univerzity v Severní Karolíně zjistili, že zatímco neformální sítě pomáhají evropským i americkým uchazečům o zaměstnání, sítě v Americe pomáhají uchazečům o zaměstnání najít lépe placené pozice.

Nevýhodou však je, že tato praxe může vést k ekonomické nerovnosti.

"Je zajímavé poznamenat, že systém otevřeného trhu ve Spojených státech s minimálními pracovními předpisy ve skutečnosti vidí, že lidé mají větší prospěch z sponzorství - navzdory očekávání, že by si otevřené trhy vážily zásluh nad sociálními vazbami," řekl doktorand Richard Benton, který spoluautorem výzkumu.

Ve studii vědci zkoumali údaje z průzkumů z USA a Německa, aby porovnali, do jaké míry si lidé najdou nová zaměstnání prostřednictvím „neformálního náboru“.

K neformálnímu náboru nebo vytváření sítí dochází, když je k člověku, který nehledá nové zaměstnání, oslovena pracovní příležitost prostřednictvím sociálních kontaktů.

Studie ukazuje, že neformální nábor je v průměru podstatně častější v Německu, kde je přibližně 40 procent pracovních míst obsazeno neformálním náborem - na rozdíl od přibližně 27 procent pracovních míst ve Spojených státech.

Pracovní místa, která lidé najdou prostřednictvím neformálního náboru v USA, jsou však mnohem pravděpodobnější jako manažerské pozice s vysokými mzdami. Konkrétně se šance, že práce bude obsazena prostřednictvím sítě, zvyšuje o dvě procenta za každý dolar hodinové mzdy, kterou práce platí.

Například šance, že pracovní místa s platbou 40 $ za hodinu (80 000 $ za rok) budou zaplněna neformálním náborem, jsou asi o 66 procent lepší než šance, že práce s minimální mzdou (7,25 $ za hodinu) bude zaplněna neformálním náborem.

Ve srovnání s tím vědci zjistili, že mzdy v Německu nejeví souvislost s tím, jak si pracovníci našli práci.

„Nakonec to naznačuje, že americké ekonomické instituce nabízejí sponzorům a protekcionářství větší odměnu než to, co vidíme jinde, což by mohlo pomoci vysvětlit, proč je zde nerovnost tak extrémní,“ řekl Dr. Steve McDonald, docent sociologie ve státě NC a hlavní autor příspěvku.

Studii lze najít online v časopise Sociální síly.

Zdroj: Státní univerzita v Severní Karolíně