Využijte pozitivní energii pro lepší den v práci
Práce s pozitivními lidmi dělá práci příjemnější. Nový výzkum nyní zjistil, že pozitivní energie manažera nebo vedoucího přímo zvyšuje produktivitu, absenci a odhodlání.
Vědci z University of Michigan také zjistili, že lidé, kteří pracují s vůdci pozitivní energie, také dělají více práce mimo své oficiální role a mají spokojenější rodinný život.
V nové studii studovali relační energii Kim Cameron a Wayne Baker a kolegové Brad Owens z Brigham Young University a Dana Sumpter z Kalifornské státní univerzity. To je energie, kterou získáte, když komunikujete s lidmi, díky nimž se cítíte dobře, když s nimi trávíte čas.
Vědci pomocí průzkumů a terénních studií dokumentovali, jak tato energie funguje a jaký má vliv na organizace.
Zjistili, že čím více relační energie vedoucí vyzařuje, tím lepší zaměstnanci v tomto týmu mají výkon, pokud jde o produktivitu, absenci, angažovanost a udržení zaměstnání.
Zdá se, že pozitivní kultura také ovlivňuje celkovou kvalitu života, protože zaměstnanci si také pravděpodobně pomáhají a dobrovolně se účastní úkolů mimo jejich pracovní náplň.
"Manažeři tráví tolik času správou informací a vlivu," řekl Cameron. "Ale relační energie vítězí oběma o faktor čtyři jako určující výsledek."
Související studie Camerona, Bakera a jejich spoluautorů zjistila, že lidé, kteří v práci zažívají relační energii, mají také lepší domácí život.
"Existuje přelévání z relační energie při práci do domova," řekl Baker. "Když komunikujeme s lidmi, někteří nás povzbuzují a jiní snižují." Když jste povzbuzení, máte tendenci si to přivést domů. “
Relační energie se liší od charisma nebo osobnosti, řekli Cameron a Baker. Být extrovertem není nutné. Je to prostě způsob, jakým se lidé cítí, když s nimi komunikujete.
Výzkum odhaluje bezplatný způsob, jak mohou vedoucí zlepšit výsledky a loajalitu a vytvořit pozitivní pracovní prostředí. Klíčem je nalezení energetických center ve společnosti.
"Na začátku našeho výzkumu se setkáme s vůdci, kteří věděli, že něco není v pořádku, ale nemohli na to dát prst," řekl Baker.
"Nyní mohou provést průzkum relační energie, nakreslit energetickou mapu a ukázat jasné části své organizace a černé díry." Je těžké přijít na to, o co jde, dokud neuvidí mapu. Je to jako vidět rentgen. “
Cameron říká, že je třeba, aby společnosti rozpoznaly relační energii a našly způsoby, jak to pro ně fungovat.
"Jsou lidé povýšeni nebo najati, protože jsou pozitivním energizérem?" Ne, není to ani na pořadu dne, “řekl Cameron. "Tady je tedy zdroj, který byl ignorován, ale je hlavním prediktorem výkonu."
Zdroj: University of Michigan
