Nový test osobnosti je těžší manipulovat

Vědci v oboru psychologie na státní univerzitě v Severní Karolíně vyvinuli nový osobnostní test, který je podle vědců rychlejší a mnohem těžší manipulovat těmi, kteří se snaží ovládnout výsledek.

Nový test je založen na dobře zavedeném paradigmatu osobnostních rysů Velké pětky, který se zaměřuje na pět širokých faktorů: extraverze, svědomitost, otevřenost, neuroticismus a příjemnost. Test lze použít jako součást školení na pracovišti nebo pro výzkumné účely.

"Použili jsme toto paradigma, protože je podporováno nejširším souborem výzkumu a drží se napříč kulturami a demografickými skupinami," říká Adam Meade, profesor psychologie na státní univerzitě v Severní Karolíně a hlavní autor článku o práci.

Online test se opírá o metodu vyvinutou společností Meade známou jako měření rychlé reakce (RRM), která zobrazuje řadu adjektiv jeden po druhém. Účastníkům testu zbývá jen několik sekund kliknout na to, zda je každé adjektivum „jako já“ nebo „není jako já“.

"Lidem trvá v průměru přibližně jednu sekundu, než se rozhodnou pro každé slovo." To nám umožňuje sbírat značné množství dat ve velmi krátkém časovém období - řádově rychleji než jiné testy, “říká Meade.

"Rychlá míra odezvy také ztěžuje manipulaci s výsledkem a náš software začleňuje dobu odezvy do své analýzy odpovědí." Například pokud uživatelům trvá příliš dlouho, než zareagují na přídavné jméno, nemá tato reakce na skóre tak velký dopad jako adjektiva s rychlejšími odpověďmi. “

Nová práce celkem obsahuje zjištění ze čtyř studií. Ve třech ze studií - zahrnujících celkem 425 účastníků - vědci hodnotili přesnost testu RRM Big Five ve srovnání s dobře zavedenými testovacími protokoly Big Five. Všechny tři studie ukazují, že výsledky byly srovnatelné, i když technika RRM trvala mnohem méně času.

Ve třetí studii zahrnující 205 lidí vědci požádali lidi, aby test zopakovali, ale pokusili se manipulovat s výsledkem. Zjistili, že pro účastníky bylo čtyřikrát těžší podvádět výsledek testu RRM ve srovnání s konvenčním testem.

A systém RRM lze použít k hodnocení jiných věcí než Velké pětky. Čtvrtá studie se zaměřila na testování osobnosti na pracovišti a zahrnovala 228 obchodních manažerů z celých Spojených států.

V této studii vědci porovnali výsledky testu RRM se zavedeným testem osobnosti na pracovišti - a také s osobním hodnocením prováděným supervizory a vrstevníky z reálného světa účastníků studie. Výsledky testu RRM se více shodovaly se skutečnými hodnoceními na pracovišti než tradiční testy.

"Jsme optimističtí, že náš přístup může zefektivnit proces testování a poskytnout přesnější informace pro použití při školení, najímání a výzkumu," říká Meade.

Zdroj: Státní univerzita v Severní Karolíně