Ženy si vybírají méně konkurenceschopná pracovní místa
Vědci se domnívají, že nová studie může vysvětlit některé důvody přetrvávajících rozdílů v odměňování mezi muži a ženami.
Vědci z University of Chicago zjistili, že muži si hledají zaměstnání častěji než ženy, přičemž konkurence se spolupracovníky ovlivňuje platové tarify.
Studie, která se týkala většiny největších metropolitních oblastí v zemi, také odhalila regionální rozdíly v tom, jak moc ženy touží po zaměstnání, kde při určování mezd hraje roli konkurence.
Studie ukázala, že ve městech, kde jsou místní mzdy obecně nižší, mají ženy tendenci chtít práci, v níž mzdy určuje konkurence.
"Víme, že ženy, které často pracují na stejném druhu zaměstnání jako muži, často nedostávají tolik peněz jako muži," uvedl John List, Ph.D., autor článku publikovaného Národní úřad pro ekonomický výzkum.
"Některá vysvětlení rozdílů tvrdí, že jsou způsobena diskriminací nebo tím, že ženy opouštějí pracovní sílu, aby měly děti, a poté se vracejí," uvedl. "Ostatní lidé se domnívají, že muži jsou více přitahováni konkurencí než ženy, což odpovídá rozdílům."
Seznam a výzkumný tým, aby otestovali, zda rozdíly mezi zájmem mužů a žen o soutěž ve skutečnosti ovlivňují jejich výběr zaměstnání, vytvořili dva inzeráty na internetových pracovních radách.
Vyslali pracovní místa pro administrativní asistenty, což je nejběžnější zaměstnání ve Spojených státech. Jedna reklama, která byla genderově neutrální, popisovala pracovní povinnosti jako přípravu zpráv na základě novinek a plnění typických kancelářských úkolů. Druhá reklama pro asistenta sportovního zpravodajství byla podobná, až na to, že práce by vyžadovala psaní zpráv o sportovních příbězích.
Inzeráty byly umístěny na výběry pracovních míst v 16 největších městech země v období od ledna do dubna 2010. Tým poté respondentům poskytl další informace k popisu různých forem odměňování.
Některým uchazečům bylo řečeno, že práce platila 15 $ za hodinu. Jiným bylo řečeno, že plat byl založen na individuální konkurenci, se základním platem 13,50 $ a bonusem 3 $ v závislosti na tom, jak si vedl ve srovnání s ostatními pracovníky.
Další balíček nabízel základní hodinovou mzdu 12 $ s bonusem 6 $, pokud zaměstnanec překonal ostatní pracovníky. Ještě dalším bylo řečeno, že práce měla mzdu založenou na konkurenci, ale tato srovnání by byla založena na produktivitě lidí pracujících v týmech.
Z 6 779 lidí, kteří odpověděli na inzeráty, se 2 702 přihlásilo, jakmile věděli o struktuře mezd. Patřilo k nim 1 566 žen a 1 136 mužů. (Asi 20 z uchazečů bylo skutečně najato.)
"Když byl platový potenciál nejvíce závislý na konkurenci, byla o 94% větší pravděpodobnost uplatnění u mužů než u žen," uvedl List.
Studie zjistila, že ačkoli u žen bylo mnohem méně pravděpodobné, že se budou ucházet o zaměstnání, kde byla faktorem individuální konkurence, odrazující účinek na ženy lze překonat tím, že budou pracovníci soutěžit v týmech, nikoli jednotlivě.
Ženy více odrazovaly práce, ve kterých byla při určování platu faktorem konkurence, pokud byly místní mzdy v jejich městě vysoké.
Například ženy méně inklinovaly k zaměstnávání v konkurenčních mzdových situacích v San Francisku, Washingtonu, DC a Bostonu, kde medián mezd za jiné místní pozice pomocných administrativních pracovníků činil přibližně 13 USD, což je blízko k základní odměně za práci, kterou výzkumníci nabídli .
Ve městech s nižšími místními platy se odrazující účinek odměn na základě konkurence na ženy snížil. Například v Houstonu, kde místní mzda činila 10 $, projevily ženy ve skutečnosti o zaměstnání větší zájem o zaměstnání s konkurenceschopnou mzdovou strukturou než muži.
Seznam uvedl, že socializace žen a mužů může hrát roli v rozdílech mezi pohlavími ve způsobu, jakým muži a ženy reagují na odměny na základě konkurence.
Chlapcům se dostává větší podpory, když vyrostou v konkurenceschopnost, zejména ve sportu, zatímco dívkám se často doporučuje, aby více spolupracovaly, řekl.
Zdroj: University of Chicago
