Studie shledává, že práce je pro většinu pracovníků v USA intenzivní a emocionálně vyčerpávající

Nový výzkum potvrzuje to, co už mnoho Američanů ví - že jejich práce jsou těžká a vyčerpávající a že je těžké oddělit práci od domova.

Nová studie zjistila, že pracovníci často čelí nestabilnímu pracovnímu řádu, nepříjemným a potenciálně nebezpečným pracovním podmínkám a často nepřátelskému sociálnímu prostředí.

Zjištění vycházejí z výzkumu prováděného vyšetřovateli na RAND Corporation, Harvard Medical School a University of California, Los Angeles. Vyšetřovatelé analyzovali odpovědi z amerického průzkumu pracovních podmínek, jednoho z nejdůkladnějších průzkumů, které kdy byly provedeny za účelem zkoumání podmínek na americkém pracovišti.

Pozoruhodné je, že více než jeden ze čtyř amerických pracovníků tvrdí, že má příliš málo času na vykonávání své práce, přičemž stížnost je nejčastější u úřednických pracovníků.

Pracovníci navíc tvrdí, že intenzita práce se často přelévá do jejich osobního života, přičemž přibližně polovina lidí uvádí, že vykonávají nějakou práci ve svém volném čase, aby splnili požadavky na pracovišti.

Navzdory těmto výzvám se zdá, že američtí pracovníci mají určitou míru autonomie v práci, většina se cítí sebevědomě o svých dovednostech a mnozí uvádějí, že během zaměstnání dostávají sociální podporu.

"Byl jsem překvapen, jak se zdá, že zdanění pracoviště je jak pro méně vzdělané, tak pro více vzdělané pracovníky," uvedla hlavní autorka Dr. Nicole Maestas, docentka na Harvardské lékařské fakultě a pomocná ekonomka z RAND.

"Práce je zdanění v kanceláři a je to zdanění, když se z pracovního místa vylije na rodinný život lidí."

Vědci tvrdí, že zatímco osm z deseti amerických pracovníků uvádí, že mají stabilní a předvídatelnou práci po celý rok, pouze 54 procent uvádí, že pracují se stejným počtem hodin denně.

Jeden ze tří pracovníků tvrdí, že nemá nad svým plánem žádnou kontrolu. Navzdory velké pozornosti veřejnosti zaměřené na růst práce z domova, 78 procent pracovníků uvádí, že musí být přítomni na svém pracovišti v běžné pracovní době.

Téměř tři čtvrtiny amerických pracovníků hlásí buď čtvrtou intenzivní nebo opakovanou fyzickou námahu. Zatímco pracovníci bez vysokoškolského vzdělání hlásí vyšší fyzickou náročnost, ovlivňuje to také mnoho vysokoškolsky vzdělaných a starších pracovníků.

Emoční stres a výzvy k duševnímu zdraví jsou na pracovišti relativně běžnou zkušeností. Vědci zjistili, že více než polovina Američanů uvádí vystavení nepříjemnému a potenciálně nebezpečnému sociálnímu prostředí.

Téměř každý pátý pracovník - „znepokojivě vysoký“ podíl, uvedli vědci - tvrdí, že v práci čelí nepřátelskému nebo ohrožujícímu sociálnímu prostředí. Mladší ženy a ženy v nejvyšším věku jsou pracovníky, u nichž je největší pravděpodobnost, že zažijí nežádoucí sexuální pozornost, zatímco u mladších mužů je pravděpodobnější verbální týrání.

Zjištění pocházejí z průzkumu mezi 3 066 dospělými, kteří se účastní RAND American Life Panel, národně reprezentativního počítačového vzorku lidí z celých Spojených států. Průzkum na pracovišti byl v roce 2015 zaměřen na shromažďování podrobných informací o široké škále pracovních podmínek na americkém pracovišti, jakož i podrobností o pracovnících a charakteristikách práce.

Navzdory důležitosti pracoviště pro většinu Američanů vědci tvrdí, že dnes existuje relativně málo veřejně dostupných informací o charakteristikách amerických pracovních míst.

Průzkum Amerických pracovních podmínek je navržen tak, aby byl harmonický s Evropským průzkumem pracovních podmínek, který se pravidelně provádí za posledních 25 let mezi pracovníky ze široké škály evropských zemí.

Americký průzkum pracovních podmínek zjistil, že zatímco mnoho amerických pracovníků upravuje svůj osobní život tak, aby vyhovoval pracovním záležitostem, přibližně jedna třetina pracovníků tvrdí, že nejsou schopni upravit svůj pracovní plán tak, aby vyhovoval osobním záležitostem.

Obecně je pravděpodobnější, že ženy než muži ohlásí potíže s vybavením volna v pracovní době pro péči o osobní nebo rodinné záležitosti.

Práce narušují rodinné a sociální závazky mimo práci, zejména u mladších pracovníků, kteří nemají vysokoškolské vzdělání. Více než jeden ze čtyř uvádí špatnou shodu mezi jejich pracovní dobou a sociálními a rodinnými závazky.

Zpráva také poskytuje poznatky o tom, jak se mění preference mezi zaměstnanci, jak stárnou.

Starší pracovníci s větší pravděpodobností ocení schopnost kontrolovat, jak dělají svou práci a určují tempo své práce, stejně jako méně fyzicky náročné práce. U starších pracovníků je také obecně méně pravděpodobné, že budou mít určitý stupeň nesouladu mezi požadovanými a skutečnými pracovními podmínkami než mladší pracovníci.

Průzkum také potvrzuje, že odchod do důchodu je často proměnlivý koncept. Mnoho starších pracovníků tvrdí, že předtím, než se vrátili k pracovní síle, již odešli do důchodu, a mnoho lidí ve věku 50 let a starších, kteří nejsou zaměstnáni, tvrdí, že by zvážili opětovné připojení k pracovní síle, pokud by byly vhodné podmínky.

Mezi další hlavní body zprávy patří:

• Intenzita práce, jako je tempo, termíny a časová omezení, se v jednotlivých skupinách povolání liší, přičemž pracovníci mají vyšší intenzitu práce než dělníci.
• Pracovní místa v USA se vyznačují kombinací monotónních úkolů a autonomního řešení problémů. Zatímco 62 procent pracovníků tvrdí, že čelí monotónním úkolům, více než 80 procent uvádí, že jejich práce zahrnuje „řešení nepředvídaných problémů“ a „uplatnění vlastních nápadů“.
• Pracoviště je důležitým zdrojem odborné a sociální podpory, přičemž více než polovina amerických pracovníků popisuje svého šéfa jako podpůrného a že mají v práci velmi dobré přátele.
• Pouze 38 procent pracovníků uvádí, že jejich práce nabízí dobré vyhlídky na postup. Všichni pracovníci - bez ohledu na vzdělání - se stárnutím stávají méně optimistickými ohledně kariérního postupu.
• Čtyři z pěti amerických pracovníků uvádějí, že jejich práce vždy nebo po většinu času poskytuje „smysl“. Starší muži s vysokoškolským vzděláním byli ti, kteří s největší pravděpodobností uváděli alespoň jeden rozměr smysluplné práce.
• Téměř dvě třetiny pracovníků pociťují určitý stupeň nesouladu mezi požadovanými a skutečnými pracovními podmínkami, přičemž počet se při zohlednění pracovních výhod zvyšuje téměř na tři čtvrtiny. Téměř polovina pracovníků uvádí, že pracuje více, než je jejich počet hodin za týden, zatímco přibližně 20 procent uvádí, že pracují méně, než kolik jim dává jejich počet hodin.

Budoucí zprávy budou zkoumat, jak jsou podmínky amerického pracoviště ve srovnání s podmínkami v Evropě a v jiných částech světa, a vybraná zjištění z následných průzkumů s využitím stejného panelu účastníků.

Zdroj: RAND Corporation