Přiřaďte zájem zaměstnanců k pracovním úkolům pro nejlepší výkon
Zaměstnavatelé tradičně žádali potenciální zaměstnance, aby vyplnili rozsáhlé testy a dotazníky, aby získali lepší představu o tom, jak by tito zaměstnanci mohli být v kancelářském prostředí.
Vědci tvrdí, že jiný faktor - zájmy zaměstnanců - může být lepším způsobem, jak předpovědět, kdo bude v práci dobře fungovat.
Dotaz na odborné zájmy zaměstnavatelé nezdůrazňovali, protože výzkumní pracovníci a zaměstnavatelé si nebyli jistí, že pracovní výkon přímo souvisí se zájmy jednotlivce.
„Zájmy byly až do nedávné doby v personálním / organizačním a pedagogickém výzkumu ignorovány, protože jejich platnost pro predikci výkonu a působení v práci a ve škole byla nepochopena,“ řekl psychologický vědec Christopher Nye, Ph.D., z Bowling Green University.
Pro lepší pochopení vztahu se Nye a jeho kolegové z University of Illinois v Urbana-Champaign rozhodli provést komplexní studii, která by zkoumala, zda zaměstnanci a studenti, kteří mají zájem, mají větší šanci podávat dobrý výkon a zůstat v zaměstnání nebo akademickém programu.
Pro tuto studii vědci zkoumali existující výzkum odborných zájmů a pomocí statistické techniky známé jako metaanalýza spojili výsledky studií, aby získali lepší představu o tématu jako celku.
Nye a jeho spoluautoři měli podezření, že jedním z důvodů, proč předchozí studie přinesly smíšená zjištění, bylo to, že definovaly zájmy různými způsoby.
Předpokládali, že klíčem není celkový zájem člověka o určitý druh práce, ale to, jak se jeho profil zájmů napříč různými typy práce shoduje s profilem dovedností a úkolů spojených s konkrétním zaměstnáním.
Vědci předpokládali, že tato shoda - známá jako přizpůsobení prostředí osobě - bude mnohem lepším prediktorem výkonu v práci nebo ve škole než opatření obecného zájmu použitá v některých předchozích studiích.
Průzkum literatury o práci, profesních zájmech, výkonu práce a studijních výsledcích přinesl 60 studií publikovaných v letech 1942 až 2011, které vědci mohli zahrnout do své metaanalýzy. Dohromady mělo 60 studií celkovou velikost vzorku 15 301 účastníků.
Vědci zjistili, že zatímco celkové zájmy mírně korelovaly s výkonem a vytrvalostí v práci a ve škole, opatření, která odpovídala vhodnosti pro dané prostředí, byly silnějšími prediktory výkonu než samotné skóre zájmu.
Zaměstnanci, jejichž profily zájmů odpovídaly jejich pracovním profilům, měli větší šanci podávat lepší výkon, pomáhat ostatním v organizaci a zůstat ve společnosti déle.
Studenti, jejichž zájmové profily odpovídaly profilu jejich majorů, pravděpodobně zůstali ve svém programu a dosáhli dobrých známek.
Vyšetřovatelé tvrdí, že zjištění potvrzují často citovanou víru vizionáře Steva Jobse - že „jediný způsob, jak dělat skvělou práci, je milovat to, co děláte.“
Podle Nye tato nová zjištění dodávají další rozměr: ti, kteří milují to, co dělají, jsou také pravděpodobnější, že v tom budou úspěšní.
"Tato zjištění jsou důležitá," řekla Nye, "protože naznačují, že organizacím může prospět zvážení zájmů uchazečů před rozhodnutím o přijetí do zaměstnání."
Nye a jeho kolegové doufají, že budou pokračovat ve výzkumu zkoumáním toho, jak nejlépe měřit shodu mezi zájmy osoby a prací.
"Existující opatření, která odpovídají zájmům a organizacím nebo školám, jsou velmi široká a hrubá," řekla Nye.
Odborníci tvrdí, že je zapotřebí další studie, aby bylo možné lépe definovat, co to znamená mít „dobrý“ fit.
Praxe zaměstnávání, při níž jsou jednotlivé charakteristiky sladěny s pracovními úkoly, pomůže zaměstnavatelům a akademickým pracovníkům lépe porozumět individuálním charakteristikám spojeným s optimálním výkonem práce.
Studie je publikována v časopise Pohledy na psychologickou vědu.
Zdroj: Sdružení pro psychologickou vědu
