6 Základní vlastnosti vedení

"Úkolem vedoucího není dělat práci pro ostatní, ale pomáhat ostatním přijít na to, jak to udělat sami, dělat věci a uspět nad rámec toho, co považovali za možné." - Simon Sinek

Vedení je ceněná kvalita.

Bez efektivních vůdců by společnosti selhaly, projekty by se nikdy nedostaly na zem, problémy by hnisaly, děti by se dostaly do všech druhů neplechy, vztahy by se zhoršily a pravděpodobně by následovaly všechny možné další negativní důsledky.

Jakkoli říkáme, že vedení je nezbytné, mnozí z nás se zdráhají převzít odpovědnost. Horší je, že většina z nás má pocit, že nám chybí vlastnosti vůdce. Co o tobě? Jsi vůdce? Možná si myslíte, že jste jen zaměstnanec a že nemáte vše, co je třeba k vedení.

Možná se mýlíš. Zde jsou některé ze základních vlastností dobrého vůdce, které poskytují potřebný pohled na to, co je to vůdce.

Vůdce má silnou touhu něco udělat

Pokud chcete pomoci svým spolupracovníkům, rodinnému příslušníkovi nebo milované osobě, blízkému příteli nebo dokonce cizímu člověku přijít na to, jak vyřešit problém, propracovat problém, strategizovat proveditelný přístup k úkolu nebo projektu, mít to, co je klíčem k tomu být vůdcem.

Vedení samozřejmě má více, ale je to vynikající začátek. Zde je třeba mít na paměti několik dalších kvalit vedení, které vám mohou pomoci zefektivnit vaše jednání s ostatními a dosáhnout vašich osobních a profesních cílů:

Vedoucí povzbuzuje, nikoli odradí ostatní

Co je více inspirativního a motivujícího, co slyšíte od svého šéfa nebo někoho z autority? Je to ostrá kritika, vždy najít chybu ve své práci a vyjádřit zklamání nad vaším úsilím? Nebo reagujete příznivěji na slova, která povzbuzují, nabízejí návrhy, ptají se, jestli potřebujete pomoc?

Efektivní vůdce usiluje o výběr správného jazyka, aby ostatní motivoval, přesvědčil a poblahopřál jim k tomu, aby udělali maximum, aby pokračovali v obtížných dobách a sdíleli, co funguje s ostatními.

Vedoucí jde příkladem

Nečekali byste, že ostatní budou následovat váš příklad, pokud způsob, jakým se chováte, je méně než čestný. Pokud jste nedůvěryhodní, nevzbuzuje to důvěru. Pokud jste krutí nebo nemáte empatii, ti, kteří se vám hlásí nebo se na vás dívají jako na autoritu, vás nebudou považovat za obdivuhodného.

Na druhou stranu vůdce, který dělá to, co říká, a říká pravdu, je někdo, kdo si zaslouží respekt. Projevování laskavosti a porozumění vůči ostatním si podobně získává pozornost těch, kteří od vás hledají směr.

Vedoucí se nebojí sdílet strategie a tipy

Vedoucí představitelé našli odpovědi na obtížné problémy, řešení složitých nebo komplikovaných problémů a jak dosáhnout výsledků. Nejúčinnějšími vůdci jsou ti, kteří jsou také nejvíce ochotni sdílet své znalosti ve formě strategií a tipů.

Ať už se jedná o individuální konverzaci, celofiremní projev, dopis, zpravodaj, blog, video nebo telefonickou zprávu od šéfa, když vedoucí sdílí nápady a tipy se zaměstnanci, povzbuzuje ostatní, aby odpověděli věcně.

Vedoucí ví, že efektivní vedení je nakažlivé

Pokud chcete, aby se ve vaší společnosti, doma nebo ve škole nebo u sousedů staly dobré věci, a inspirujete se svými vlastními činy, zjistíte, že se tento přístup šíří jako blesk. Každý chce být kousnut chybou úspěchu v té či oné podobě.

Dobré činy mohou ve světě překonat mnoho negativ. Buďte tímto vůdcem a pomozte ostatním, kteří se s vámi setkají, najít jejich vlastní vůdčí schopnosti, které začnou vzkvétat.

Vůdce se nikdy nevzdává

Tendence cítit se sklíčeně, když projekt selže, je téměř univerzální. Efektivní vůdce přesto ví, že právě v této době zaměstnanci, blízcí, rodina a přátelé nejvíce potřebují podporu a je třeba jim připomenout, že to společně zvládnou.

V komunitě je síla, ale ještě silnější je komunita se silným vůdcem, který je motivuje k dalšímu pokračování. I když se řešení problémů může zdát nepolapitelné, zdánlivě nepřekonatelné potíže a nedostatek zdrojů, vůdce, kterého chcete vést, nabízí naději a závazek stát při vás a s vámi na dokončení.