Neatraktivní pracovníci, u nichž je větší pravděpodobnost šikany

Šikana ve všech formách se dnes zdá být na denním pořádku. Ale když na to pomyslíme, očekáváme, že to uvidíme na hřišti nebo na střední škole, kde se adolescenti snaží zapadnout mezi někdy kruté spolužáky.

Problémem je však také šikana na pracovišti.

Nedávný výzkum odhaluje, že jednotlivci, kteří jsou v práci obětí, považují jejich kolegové za neatraktivní. Šikana na pracovišti může zahrnovat vyhrožování podřízeným, křik nebo jiné formy emočního zneužívání nebo opakované zadržování důležitých informací nezbytných pro výkon zaměstnání.

Nejde jen o kritiku práce někoho nebo o nevýrazný výkon. Kolegové na pracovišti mohou být stejně krutí jako spolužáci.

Studie Timothyho Judge z Mendoza College of Business University of Notre Dame a Brenta Scotta z Michigan State University, publikovaná v Lidská výkonnost, zkoumali roli kontraproduktivního chování na pracovišti a jeho vliv na zaměstnance.

Dotazováno bylo sto čtrnáct pracovníků ve zdravotnickém zařízení a zeptali se, jak často s jejich spolupracovníky bylo v práci týráno různými krutými způsoby. Atraktivitu pracovníků hodnotili digitální fotografie od ostatních, kteří je neznali.

Zjistilo se, že úroveň fyzické přitažlivosti člověka hraje při zacházení s člověkem na pracovišti stejnou roli jako jeho osobnost. Jinými slovy, osobnostní faktory, jako je extroverze nebo svědomitost, dvě obdivuhodné vlastnosti na pracovišti, lze v zásadě posuzovat na stejné úrovni jako fyzický vzhled.

Psychologové tomu říkají halo efekt. Obvykle atraktivní lidé mají větší sebevědomí nebo přinejmenším vytvářejí úroveň sebevědomí, která ostatním umožňuje, aby na ně nahlíželi pozitivněji a měli větší sebeúctu. Tyto začarované cykly udržují falešné přesvědčení, že atraktivní lidé jsou inteligentnější, morálnější a lépe placení, bez ohledu na jejich dovednosti.

Některé výzkumy dokonce ukazují, že pouhé prohlížení atraktivních lidí nás motivuje více a staví nás do lepší dispozice.

Většina najímajících jeslí v dnešní době v různých oborech zdráhá připustit, že jsou zaujaté, pokud jde o vzhled uchazečů. Většina náborových manažerů ve skutečnosti ani neuvažuje o kandidátovi na LinkedIn, který nemá fotografii. Vzhledem k rostoucímu nadužívání a spoléhání se na digitální / vizuální platformy naší společnosti se to bohužel stalo obrovským problémem bez snadné opravy.

Studie je první, která spojuje atraktivitu s krutostí na pracovišti. Soudce říká: „povědomí je určitě jeden důležitý krok.“ Pokud jsou jednotlivci ochotni otevřeně rozpoznat své předsudky, lze vliv těchto sil vymýtit nejen na pracovišti, ale v každém osobním aspektu života člověka.