Ergonomie: Pokyny pro pečovatelské domy
Tyto pokyny poskytují zaměstnavatelům pečovatelských domů doporučení, jak pomoci snížit počet a závažnost poruch pohybového ústrojí souvisejících s prací v jejich zařízeních. Mezi MSD patří stavy, jako je bolest zad, ischias, poranění manžety rotátoru, epicondylitida a syndrom karpálního tunelu. Doporučení v těchto pokynech vycházejí z přezkumu stávajících postupů a programů, státních programů OSHA, jakož i dostupných vědeckých informací a odrážejí připomínky od zástupců obchodních a profesních sdružení, organizací práce, lékařské komunity, jednotlivých firem a další zúčastněné strany. OSHA děkuje mnoha zúčastněným organizacím a jednotlivcům za jejich promyšlené komentáře, návrhy a pomoc.
Zbývá se dozvědět více o vztahu mezi činnostmi na pracovišti a rozvojem MSD. OSHA se však domnívá, že zkušenosti mnoha pečovatelských domovů jsou základem pro přijetí opatření k lepší ochraně pracovníků. Protože se porozumění těmto zraněním vyvíjí a zlepšují se informace a technologie, doporučení uvedená v tomto dokumentu mohou být upravena.
Přestože jsou tyto pokyny určeny speciálně pro domovy s pečovatelskou službou, OSHA doufá, že zaměstnavatelé s podobným pracovním prostředím, jako jsou například asistovaná životní centra, domovy pro osoby se zdravotním postižením, domovy pro seniory a nemocnice, považují tyto informace za užitečné.
OSHA také uznává, že zejména malí zaměstnavatelé nemusí mít potřebu tak komplexního programu, který by vyplynul z provádění každé akce a strategie popsané v těchto pokynech. Kromě toho si OSHA uvědomuje, že mnoho malých zaměstnavatelů může potřebovat pomoc při zavádění vhodného ergonomického programu. Proto klademe důraz na dostupnost bezplatné konzultační služby OSHA pro menší zaměstnavatele. Konzultační služba je nezávislá na donucovací činnosti OSHA a bude věnovat zvláštní úsilí poskytování pomoci domácímu pečovatelskému průmyslu.
Tyto pokyny mají povahu poradenství a informační obsah. Nejedná se o nový standard nebo předpis a nevytvářejí žádné nové povinnosti OSHA. Podle zákona o BOZP se rozsah povinnosti zaměstnavatele zabývat se ergonomickými riziky řídí ustanovení o obecné povinnosti. 29 USC 654 (a) (1). Nesplnění pokynů zaměstnavatelem není porušením nebo důkazem o porušení obecné povinnosti a nesmí být použito jako důkaz o porušení. Skutečnost, že OSHA tento dokument vytvořila, není důkazem a nesmí být použita jako důkaz povinností zaměstnavatele podle doložky o obecné povinnosti; skutečnost, že opatření je v tomto dokumentu doporučeno, ale není přijato zaměstnavatelem, není důkazem o porušení obecné doložky a nelze jej použít jako důkaz. Kromě toho by doporučení uvedená v tomto dokumentu měla být přizpůsobena potřebám a zdrojům každého jednotlivého místa zaměstnání. Implementace pokynů se tedy může v jednotlivých lokalitách lišit v závislosti na okolnostech na každém konkrétním místě.
I když se konkrétní opatření mohou v jednotlivých lokalitách lišit, OSHA doporučuje, aby :
• Ruční zvedání obyvatel musí být ve všech případech minimalizováno a pokud je to možné, eliminováno.
• Zaměstnavatelé implementují efektivní ergonomický proces, který:
• poskytuje podporu řízení;
• zahrnuje zaměstnance;
• identifikuje problémy;
• implementuje řešení;
• řeší hlášení o zranění;
• poskytuje školení; a
• vyhodnocuje ergonomické úsilí.
Tyto pokyny rozpracovávají tato doporučení a zahrnují další informace, které mohou zaměstnavatelé použít k identifikaci problémů a školení zaměstnanců. Zvláštní význam mají příklady řešení, která mohou zaměstnavatelé použít ke snížení výskytu MSD na svém pracovišti. Doporučená řešení pro zvedání a přemístění obyvatel jsou uvedena v oddíle III, zatímco doporučená řešení pro jiné ergonomické záležitosti jsou v oddíle IV. Příloha obsahuje případovou studii popisující proces, který jeden domov s pečovatelskou službou použil ke snížení MSD.
Odkaz:
(1) Dokumenty předložené OSHA domovským domovem Wyandot County Nursing Home. (Příklad 3-12)
Správa bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (OSHA)
200 Constitution Avenue, NW
Washington, DC 20210
www.osha.gov
www.dol.gov
