Konflikt práce a rodiny: Kdo za to může?

Vzhledem k požadavkům současné společnosti a potřebě většiny rodin mít dvojí výdělečnou mzdu jsou pracovní a rodinné konflikty nevyhnutelné.

Nový výzkum zkoumá, kdo je vinen, když dojde ke konfliktům - je obviňováno zaměstnání, je obviňována role rodiny nebo je obviňována obě?

V nedávné studii se Elizabeth M. Poposki, Ph.D., a její výzkumný tým zabývaly každodenními zkušenostmi, aby určily, jak byla vina přiřazena.

Studie zkoumá reálné případy konfliktu mezi rodinou a prací a poté přezkoumá, jak byla vina za konflikt přičítána.

Vědci zkoumali konflikty, ke kterým došlo v životě 269 účastníků, průměrný věk 43 let. Všichni účastníci měli bakalářské tituly a něco více než polovina absolventů.

Jednotlivci ve studii pracovali v průměru 45 hodin týdně a dvě třetiny zkoumaných subjektů měli manželky, kteří pracovali alespoň na částečný úvazek.

Ve studii o konfliktu pouze tři procenta dotázaných obviňovaly z konfliktu mezi prací a rodinou konflikt. Šedesát čtyři procent dotázaných obviňovalo z konfliktu práci, nikoli rodinu.

22 procent obviňovalo pouze svou rodinnou roli. Pět procent z konfliktu obviňovalo jiné vnější faktory než práci nebo rodinu a pouze šest procent si za tento konflikt samo.

V tom, jak byla vina přiřazena, nebyly žádné genderové rozdíly.

Jednotlivci, kteří konflikt přisuzovali vnějším zdrojům, místo aby si konflikt obviňovali sami, po konfliktu pociťovali větší vztek a frustraci.

Podle Poposkiho vztek a frustrace z práce souvisí s mnoha negativními výsledky na pracovišti, jako je krádež zaměstnanců. Předcházení těmto emocím může být prospěšné jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele.

Studie je publikována online v recenzovaném časopise Správa skupiny a organizace.

Uložení viny, když dojde ke konfliktu mezi rodinou a rodinou, se zdá záviset na pořadí, ve kterém byly události naplánovány. Nejčastěji bylo možné obviňovat druhou událost, ať už pracovní nebo rodinnou, než první.

Tomuto typu konfliktu je možné se vyhnout jak na pracovní, tak na domácí frontě, říká Poposki, plánováním událostí předem.

Setkání v kanceláři na poslední chvíli a návštěvy příbuzných na schůzce byly zvýrazněny těmi, které zkoumala, jako cíle viny.

"Existuje spousta výzkumů týkajících se konfliktů mezi pracovním a soukromým životem, ale většina poskytuje přehled, který zprůměruje mnoho zkušeností, spíše než zkoumat jednotlivé incidenty a reakce na tyto incidenty," uvedl Poposki.

"Tato studie je cenná, protože zaměření na detaily nám pomáhá lépe porozumět mechanismům a procesům konfliktu." Toto porozumění může být důležité pro budoucí studie negativních emočních reakcí na konflikt mezi prací a rodinou, včetně hněvu, frustrace, hanby a viny. “

Zdroj: Indiana University - Purdue University Indianapolis School of Science