Ženy očekávají nižší platy, pomalejší povýšení

Nové výzkumné úsilí zjistilo, že kanadské ženy mají nižší kariérní očekávání než muži, a očekávají menší náhradu a delší čekání na povýšení. Zároveň mají muži často nerealistické cíle a aspirace na plat.

Sean Lyons, Ph.D., porovnal kariérní očekávání kanadských studentek a studentů univerzit a zjistil, že ženy předpovídají, že jejich počáteční platy budou o 14 procent nižší, než předpovídají muži.

Tento rozdíl v mzdových očekáváních se v průběhu jejich kariéry prohlubuje, přičemž ženy očekávají, že jejich výdělky budou po pěti letech zaměstnání o 18 procent nižší než u mužů.

Pokud jde o jejich první povýšení, studie zjistila, že ženy očekávají, že na svůj první krok v žebříčku společností počkají téměř o dva měsíce déle než muži. "Je to trochu kuřecí-a-vejce-situace," řekl profesor obchodu.

"Ženy vědí, že v současné době nevydělávají tolik jako muži, takže vstupují do pracovního procesu s tímto očekáváním." Protože neočekávají, že vydělají tolik, pravděpodobně nebudou tak agresivní, pokud jde o vyjednávání o platech nebo zvyšování mezd, a přijmou méně platící práce než muži, což udržuje existující nerovnosti. “

Studie, která bude zveřejněna v časopise Relations Industrielles / Průmyslové vztahy, zahrnoval průzkum více než 23 000 kanadských studentů vysokých škol ohledně očekávání platů a povýšení i kariérních priorit.

Podle průzkumu kanadských pracovních sil z roku 2008 je bohužel vnímání a očekávání předpojatosti ve skutečnosti realitou, protože ženy s vysokoškolským vzděláním vydělávají pouze 68 procent platů stejně kvalifikovaných mužů.

"Tato studie ukazuje, že ženy nejsou blaženě nevědomé a vědí, že rozdíly mezi pohlavími existují," řekl Lyons.

Vědci však byli překvapeni výsledky vzhledem k tomu, že studenti jsou součástí „tisícileté“ generace charakterizované jako rovnostářské.

Lyons uvedl, že rozdíly v kariérních očekáváních mezi pohlavími částečně odrážejí nadměrná očekávání mladých mužů.

"Celkově jsme zjistili, že očekávání mužských studentů jsou příliš vysoká." Tyto výsledky mohou naznačovat, že ženy jsou ohledně svých platových očekávání realističtější. “

Rozdíly mezi pohlavími v očekávání platu a kariérním postupu byly nejširší mezi studenty, kteří plánovali vstoupit do oborů ovládaných muži, jako je věda a strojírenství, a nejužší u těch, kteří se připravují na ženy nebo neutrální obory, jako je umění a věda.

Dalším faktorem ovlivňujícím nižší kariérní očekávání žen by mohly být rozdíly mezi pohlavími v kariérních prioritách, uvedl Lyons. Studie zjistila, že ženy si s větší pravděpodobností zvolily vyvažování svého osobního života se svou kariérou a přínos pro společnost jako nejvyšší kariérní priority.

Zatímco muži upřednostňovali priority spojené s vyššími platy, jako je kariérní postup a budování zdravé finanční základny.

"Je možné, že ženy očekávají, že budou směňovat vyšší platy za preference životního stylu."

Nižší očekávání žen může také odrážet jejich hledání informací o kariéře u jiných pracujících žen, dodal Lyons.

"Pokud tito studenti žádají své matky nebo jiné starší ženy o své zkušenosti, dostanou odraz historické nerovnosti."

Navzdory rozdílným očekáváním studie zjistila, že ženy a muži mají přesně stejnou úroveň sebevědomí a sebeúčinnosti.

"Naše studie ukazuje, že ženy se necítí horší než muži a považují se za stejně schopné jako jejich mužské protějšky."

Současné strategie ke zlepšení rovnosti pracovních sil mají za cíl zvýšit počet žen v oblastech, kde dominují muži. Lyons však uvedl, že postsekundární studenti potřebují přesné informace o platu, než začnou pracovat.

„Profesoři a kariérní poradci by měli považovat za prioritu poskytovat studentům přesné informace o skutečných platech a očekávané míře povýšení absolventů vysokých škol v jejich oboru,“ uvedl.

"Povědomí je zásadní pro posílení postavení těchto mladých žen, aby přemýšlely o tom, jak si váží sebe ve vztahu ke svým mužským kolegům."

Zdroj: University of Guelph