Klima na pracovišti může ovlivnit pracovní stres založený na pohlaví

Zatímco transformace pracovní síly vedla k tomu, že více žen pracovalo v povoláních, v nichž převládají muži, jako je fyzika, hasiči a medicína, vědci byli zmateni zvýšenými stížnostmi na pracovní stres.

Problematiku komplikuje skutečnost, že když muži přecházejí do číselně ovládaných povolání, jako je ošetřovatelství a péče o děti, stížnosti na pracovní stres se nezvýšily.

Nový výzkum sociologa z Indiana University implikuje spíše kulturu pracoviště než požadavky pracovní síly jako hlavní příčinu rozdílů mezi pohlavími.

Dr. Cate Taylor, odborná asistentka sociologie a genderových studií na Indiana University Bloomington, navrhla a provedla experiment, který vystavil muže i ženy negativním sociálním podmínkám, které mnoho žen uvádí v profesích, v nichž dominují muži.

Výsledek: Muži vykazovali stejnou fyziologickou stresovou reakci na podmínky jako ženy.

"Ženy nejsou zvlášť citlivé na negativní sociální podmínky na pracovišti," řekla Taylor. "Ženy i muži spíše vykazují podobné reakce na stejné typy stresujících podmínek na pracovišti."

Studie se zaměřuje na to, čemu Taylor říká „genderové sociální vyloučení“, chování, které by vedlo k tomu, že by se „token“ ženy nebo muži cítili vyloučeni ze skupiny spolupracovníků převážně opačného pohlaví.

Například muži mohou vyloučit spolupracovnice neustálým mluvením o sportu nebo jiných stereotypně mužských zájmech.

Šetření se zabývá otázkou, zda, jak naznačují někteří pozorovatelé, jsou ženy na takové vyloučení jednoduše citlivější: pokud jsou „přirozeně relační“ a reagují silněji než muži na vyloučení ze sociální interakce na pracovišti.

Taylor přijal vysokoškolské výzkumné pracovníky, zvané „společníci“, a proškolil je, aby zvládli konverzace typu peer-to-peer v laboratorním prostředí. Účastníky studie byli také vysokoškoláci přijatí do univerzitního kampusu.

K určení účinku sociálního vyloučení podle pohlaví Taylor umístil účastnice studie do experimentálních skupin se třemi mužskými společníky a účastníky mužské studie do skupin se třemi ženskými společníky.

Konfederace byli vyškoleni, aby se účastníci studie cítili vyloučeni. Udělali to tím, že mluvili o stereotypně mužských tématech (sport, videohry a třída v obchodní statistice) nebo stereotypně ženských tématech (nakupování, jóga a pilates a třída v rozvoji dítěte) a nenápadným vyloučením účastníků z rozhovorů .

Taylor porovnal stresovou reakci těchto účastníků se stresovou reakcí účastníků ve skupinách složených z příslušníků stejného pohlaví, kteří nepoužívali konverzaci, aby se účastníci cítili vyloučeni.

Za účelem měření stresové reakce Taylor v několika bodech experimentu měřil hladiny hormonu kortizolu ve slinách účastníků, což je známý indikátor fyziologické stresové reakce. Hladiny kortizolu výrazně vzrostly u účastníků vystavených vyloučení podle pohlaví, ale u ostatních účastníků ne.

"Odpověď na kortizol byla robustní a byla statisticky významná," řekl Taylor. A to bylo stejně silné u mužů, kteří byli vystaveni genderovému vyloučení, stejně jako u žen, které byly vystaveny genderovému sociálnímu vyloučení.

Výsledky naznačují, že podmínky spojené s povoláním, v nichž dominují muži, způsobují, že tokenní ženy hlásí vysokou míru stresu na pracovišti, uvedl Taylor.

Odpovědí není „napravit“ ženy tím, že je naučíte, aby byly méně citlivé, protože když jsou ženy a muži vystaveni přesně stejným sociálním podmínkám, ve skutečnosti mají stejnou stresovou reakci. Lepší odpovědí může být řešení sociálního vyloučení na pracovišti, kterému čelí menšiny při výkonu povolání.

A na nálezech záleží, řekl Taylor. Za prvé bylo zjištěno, že expozice chronické fyziologické stresové reakci, indikované reakcí kortizolu, je spojena s negativními účinky na zdraví, včetně srdečních onemocnění, zažívacích potíží, přírůstku hmotnosti a deprese.

Pro druhé, stres i vyloučení z důležitých sociálních sítí a mentorství na pracovišti mohou být významnými faktory, které ženám brání v získávání nebo udržení zaměstnání v povoláních ovládaných muži.

Povolání s převahou mužů mají v průměru vyšší platy a prestiž a lepší pracovní podmínky než povolání se smíšeným pohlavím nebo s převahou žen. Taylor uvedl, že nedostatečné zastoupení žen v povoláních ovládaných muži je významným faktorem za rozdílem v odměňování žen a mužů.

V průměru ženy vydělávají pouze 78 centů za každý dolar vydělaný muži.

"Pokud by klima na pracovišti bylo méně nepřátelské, mohli bychom vidět více žen v těchto povoláních, kde dominují muži, a mohli bychom vidět větší paritu v odměňování," řekla. "To by bylo dobré pro ženy a dobré pro rodiny."

Článek se objeví online v American Journal of Sociology.

Zdroj: Indiana University