Podpora ženských spolupracovnic může pomoci matkám kojit
Emocionální podpora ženských spolupracovnic hraje podle nové studie výzkumníků z Michiganské státní univerzity (MSU) a Texas Christian University (TCU) důležitou roli v tom, zda se nové matky rozhodnou pokračovat v kojení i po návratu do práce.
Studie je první, která se konkrétně zaměřuje na vliv žen na kolegyně, které chtějí pokračovat v kojení čerpáním mléka při práci.
Zjištění zveřejněná v časopise Komunikace v oblasti zdraví, ukazují, že čím více podpory dostaly ženy od svých kolegů, tím více se cítily zmocněny pokračovat v kojení. Podpora od spolupracovníků měla ve skutečnosti ještě silnější účinek než podpora od partnerů, rodiny nebo přátel.
„Abychom ženám umožnily dosáhnout svých cílů a pokračovat v kojení, je zásadní motivovat všechny spolupracovníky tím, že jim nabídnete slovní povzbuzení a praktickou pomoc,“ uvedla doktorka Joanne Goldbortová, odborná asistentka na Vysoké škole ošetřovatelky na MSU, která spolupracoval s vedoucím autorem Dr. Jie Zhuangem na TCU.
Podle Zhuanga mohou lidé předpokládat, že se ženy na pracovišti navzájem automaticky povzbuzují, ale často tomu tak nemusí být.
Studie se zúčastnilo 500 pracujících matek. Z toho 81 jedinců uvedlo, že nikdy nekojili, a 80 před kojením přestalo kojit. Z těch, které pokračovaly v kojení po návratu do práce, se více než polovina rozhodla vzdát to mezi prvním a šestým měsícem.
I když ve studii nebyly sledovány konkrétní důvody pro zastavení, měřilo to myšlenky a pocity žen kolem vnímání a stigmatizace spolupracovníků a také to, jak nepříjemně se cítily při čerpání mléka při práci.
Zjištění celkově naznačují, že pouhý návrat do práce hrál hlavní roli v rozhodnutí ženy přestat kojit, ale že podpora kolegů byla pro ty, kteří pokračovali, velmi vlivná.
Studie také zjistila, že více než čtvrtina žen, které se původně rozhodly kojit, se rozhodla, protože jejich místo zaměstnání vytvářelo přívětivé prostředí, jako je poskytování místa na čerpání.
Přibližně 15 procent účastníků se navíc rozhodlo pokračovat v kojení po návratu do práce, protože měli spolupracovníky nebo nadřízené, kteří je k tomu přímo motivovali.
Goldbort naznačil, že může hrát roli několik faktorů, proč je podpora spolupracovníků považována za stejně důležitou, ne-li ještě důležitější, pro pracující matky.
"Jedním z faktorů může být to, že prosté trávení většiny času během dne se spolupracovníky vyžaduje větší podporu úspěchu kojení," řekla.
"Na pracovišti je závislost kojící ženy na tom vyšší, protože musí spolupracovat se spolupracovníky, získat jejich podporu, aby pomohla v dobách, kdy je pryč od svého stolu, a nakonec se pokusit zmírnit" dostanete pauzu a Nemám stigma. “
Světová zdravotnická organizace a Centra pro kontrolu a prevenci nemocí navrhují výlučné kojení během prvních šesti až dvanácti měsíců a poté pokračují v doplňkovém krmení pevnou stravou do dvou let nebo déle. Přesto počet matek, které se rozhodnou pokračovat v kojení, zůstává nižší než tato doporučení.
Nedávno se Trumpova vláda postavila proti rezoluci Světového zdravotnického shromáždění o podpoře používání mateřského mléka nad umělou výživou. Ale roky výzkumu ukázaly, že kojení má významné výživové výhody pro kojence a jejich vývoj. Má také mnoho výhod pro matku.
"Pokud ženy vědí, že spolupracovnice a nadřízené je budou podporovat v úsilí o kojení, může to mít velký rozdíl," řekl Goldbort. "Kojení dítěte opravdu vyžaduje vesnici."
Zdroj: Michiganská státní univerzita
