Učení se o pracovní příležitosti může způsobit stres

Nový výzkum zjistil, že nevyžádané pozice v zaměstnání mohou u některých lidí zvýšit příznaky deprese.

Lijun Song, Ph.D., Vanderbilt University, a Wenhong Chen, Ph.D., z University of Texas, použili národní reprezentativní údaje z let 2004-05 ke zkoumání vlivu nevyžádaných pracovních pozic na depresivní příznaky u dospělých Američanů v produktivním věku .

Nevyžádané vedoucí pracovních pozic byly definovány jako informace o pracovních příležitostech a pracovních příležitostech.

Vědci objevili překvapivou směsici odpovědí, když byli jednotlivci informováni o nové pracovní příležitosti. Song a Chen zjistili, že když někdo, kdo není zaměstnán na plný úvazek, nebo jednotlivec, který hledá více hodin nebo lepší peníze, dostane nevyžádané místo v zaměstnání, deprese se obvykle sníží.

Vědci však byli překvapeni, když zjistili, že podobné nabídky zvyšují pocity deprese u lidí, kteří měli zaměstnání na plný úvazek nebo byli spokojeni se svou finanční situací.

Vyšetřovatelé zjistili, že reakce závisela na tom, jak dlouho byl člověk v současné situaci. To znamená, že nevyžádané vedoucí pozice v zaměstnání byly nejpřínosnější pro lidi, kteří po dobu pěti a více let postrádali zaměstnání na plný úvazek a nejvíce je potřebovali, a nejvíce znepokojující pro ty, kteří byli zaměstnáni na plný úvazek a potřebovali je nejméně.

Ačkoli vědci nezkoumali mechanismy vysvětlující, proč pozorovali opačný účinek u lidí, kteří byli zaměstnáni na plný úvazek nebo spokojeni se svou finanční situací, spekulovali, že by mohlo platit několik důvodů.

Nabídku by příjemce mohl vnímat například jako vměšování se, nebo by se příjemce mohl cítit zadlužený, neadekvátní nebo méně schopný než osoba poskytující vedení nebo lidé, kteří již mají tento druh práce.

"Tento druh negativního sociálního srovnání není pro duševní zdraví dobrý," řekl Song. A dodala, že pouhá žádost o zaměstnání může přidat stres člověka.

Tato studie také odpověděla na další otázku: Předchozí studie zkoumající vliv sociální podpory na zdraví vedly k nekonzistentním zjištěním.

Song a Chen chtěli zjistit, zda okolnosti příjemce podpory mohou vysvětlit, proč někteří měli prospěch ze sociální podpory, zatímco jiní ne.

Zkoumáním zaměstnanosti a finančního stavu respondentů, jakož i jejich reakcí na nevyžádaného vedoucího práce, dokázali Song a Chen ukázat, že v tomto konkrétním scénáři okolnosti příjemce vysvětlily nesrovnalosti ve zjištěních.

V článku Song a Chen varovali, že jejich pozorování se nemusí nutně vztahovat na všechny druhy sociální podpory: Nevyžádané nabídky jídla nebo rady o lékařské péči mohou být přijímány zcela odlišně, protože souvisejí s přežitím.

Poznamenali také, že nevyžádané nabídky čistě emocionální podpory - jako je volání přítele z čista jasna na „Miluji tě“ - mohou být přijaty pozitivněji.

Poslední poznámka: Song zkoumal data z roku 2004, která předcházela finanční krizi. Výsledky mohou dnes vypadat trochu jinak.

Zdroj: Vanderbilt University