Věkové záležitosti na pracovišti

Nový výzkum zjistil, že na pracovišti záleží na věku.

Výzkum publikovaný v Americké psychologické asociaci Journal of Applied Psychology, zjistili, že starší vedoucí pracovníci přinášejí práci cenné dovednosti, například vyšší „krystalizovanou inteligenci“, která zahrnuje slovní schopnosti a znalosti získané ze zkušeností.

Studie však ve srovnání s mladšími zaměstnanci vykazuje výrazný pokles „plynulé inteligence“, která zahrnuje schopnost rozumu.

"Zjistili jsme, že starší manažeři si vedli o něco horší v testech obecné mentální schopnosti a výrazně horší v testech figurálního a indukčního uvažování, které hodnotí tekutinovou inteligenci," uvedla vedoucí výzkumná pracovnice Rachael M. Kleinová, doktorandka na univerzitě v Minnesotě.

„Vzhledem k rostoucímu počtu starších zaměstnanců v pracovní síle a také k nárůstu případů diskriminace na základě věku je pro zaměstnavatele stále důležitější být opatrný, pokud jde o to, které testy kognitivních schopností podávají.“

Výzkum byl sestaven z několika studií určených k měření mentálních schopností starších pracovníků.

Jeden vzorek zahrnoval 3 375 osob, které se ucházely o zaměstnání na výkonné úrovni; například pozice viceprezidenta nebo generálního ředitele v rámci profesních, technických, liniových a prodejních povolání.

Žadatelé ve věku od 20 do 74 let absolvovali standardizované psychologické testy, které byly součástí manažerské a profesionální testovací baterie. Byly provedeny testy tekutých i krystalizovaných kognitivních schopností.

Podle Deniz S. Ones, Ph.D., jednoho ze spoluautorů studie, řešení problémů s opatřeními tekutinových schopností nezávisí na předchozím učení, ale spíše na schopnosti abstraktního uvažování.

V jednom testu, který měřil inteligenci tekutin, byli žadatelé instruováni, aby identifikovali jeden ze čtyř obrázků, které nejlépe odpovídaly cílovému obrázku. Vysoké skóre v tomto testu, který je reprezentativní pro testy obvykle používané v pracovním prostředí, naznačuje pokročilejší neverbální a analytické schopnosti uvažování.

Další test tekuté inteligence zahrnoval ukázku účastníků řady dopisů a jejich žádost o rychlou identifikaci dopisu, který by dokončil sekvenci.

K měření krystalizovaných kognitivních schopností byli žadatelé podrobeni testu slovní zásoby.

"Krystalizované kognitivní schopnosti představují získané znalosti," řekl Ones.

V tomto testu měli starší jedinci podle výsledků studie průměrné vyšší skóre ve srovnání s mladšími.

Vědci zjistili, že obecné mentální schopnosti postupně klesaly napříč věkovými skupinami ve srovnání s žadateli mladšími 30 let, s výraznějším poklesem u skupin starších než 59 let.

"Nad 59 let průměrné výsledky testů u starších věkových skupin klesaly rychleji," uvedli vědci ve studii.

Schopnosti tekutin vykazovaly největší pokles s věkem, zatímco indukční uvažování sklouzlo také dolů, podle zjištění studie.

Zjištění studie by podle výzkumníků mohla pomoci zaměstnavatelům vyhnout se diskriminaci na základě věku.

„Organizace by měly být při používání určitých testů induktivního uvažování opatrné, vzhledem k rozsahu věkových rozdílů, který jsme v tomto výzkumu zjistili,“ řekl Stephan Dilchert, Ph.D., druhý autor studie. "Najímání nebo propagace na základě takových opatření může vést k tomu, že mladší jedinci budou vybíráni mnohem rychleji než starší kandidáti."

Budoucí výzkum by se měl zaměřit na to, jak nejlépe pomoci starším pracovníkům při přechodu na nové pozice nebo kariéru, uvedli vědci.

„Je zapotřebí budoucího výzkumu výsledků školení pro starší zaměstnance, kteří se učí novým pracovním dovednostem, které nesouvisejí s jejich současnou pozicí nebo kariérou,“ uzavřel Klein.

Zdroj: Americká psychologická asociace