Extroverti si mohou užívat výhod na pracovišti

Nový výzkum naznačuje, že extroverti mají při dosahování úspěchu na pracovišti čtyři odlišné výhody. Pro tuto studii provedli vyšetřovatelé z University of Toronto komplexní přehled publikované literatury o extraverzi a introverzi a byli schopni extrahovat konkrétní výhody získané z extroverze.

Vědci také vysvětlují, že introverti by neměli interpretovat tato zjištění tak, aby naznačovali, že budou nevyhnutelně znevýhodněni, protože jen málo lidí může být definováno čistě jako introvert nebo extrovert. Ve skutečnosti každý vykazuje řadu extrovertních a introvertních chování.

"V populární kultuře se v poslední době hodně diskutuje o výhodách a nevýhodách, které mají extroverti na pracovišti, ale často přehlíží vědeckou literaturu," řekl Dr. Michael Wilmot, postdoktorand na katedře managementu v U T Scarborough.

"Chtěli jsme se ponořit do tohoto výzkumu, abychom zjistili, jak a do jaké míry extroverze souvisí s věcmi důležitými pro úspěch na pracovišti po celou dobu životnosti lidí."

Prototyp extroverta lze definovat jako hovorný, odchozí, upřednostňuje převzetí moci, vyjadřuje pozitivní emoce a rád vyhledává nové zkušenosti, uvedl Wilmot.

Pro srovnání, prototypový introvert je tichý, emocionálně rezervovaný, méně energický a těžší ho poznat.

Studie publikovaná v Journal of Applied Psychology, nabízí nejkomplexnější přehled stávajícího výzkumu. Vyšetřovatelé analyzovali 91 metaanalýz týkajících se extroverze, včetně velkého množství proměnných souvisejících s prací (celkem 165).

Proměnné zachytily položky, jako je motivace, rovnováha mezi pracovním a soukromým životem, emoční pohoda a výkon. Podpůrná data byla převzata ze studií napříč několika zeměmi, z různých povolání a z různých kariérních okamžiků, včetně vzdělání, žádosti o zaměstnání a hodnocení pracovních míst.

Wilmot a jeho spoluautoři z University of Minnesota zjistili, že u 90 procent proměnných je žádoucí vyšší extroverze, což naznačuje malou trvalou výhodu na pracovišti. Extroverti však měli ve čtyřech kategoriích zřetelnou výhodu; motivační, emocionální, interpersonální a související s výkonem.

"Zdá se, že tito čtyři skutečně zachycují nejsilnější pozitivní účinky extroverze v práci," uvedl Wilmot, jehož výzkum se zaměřuje na to, jak organizace používají osobnostní opatření k řešení problémů na pracovišti.

Wilmot říká, že extroverze je spojena s větší motivací k dosažení pozitivních cílů - v tomto případě jako požadovaná odměna za práci. Je také úzce spojeno s pravidelnějším prožíváním pozitivních emocí.

Jak zdůrazňuje, šťastný zaměstnanec je nejen spokojenější se životem, ale také má tendenci tvrději pracovat a ve výsledku je vnímán jako lepší vůdce. Pozitivní emoce také působí jako nárazník proti stresu nebo nepříznivým zkušenostem v práci.

Jelikož extroverti rádi žijí s jinými lidmi, třetí výhoda má co do činění se socializací. Díky silnějším komunikačním dovednostem mají extroverti tendenci lépe se přizpůsobovat různým sociálním situacím a jsou zběhlí v přesvědčování, což je také silná vůdčí schopnost.

Čtvrtá výhoda je v pracovním výkonu. "Bylo to skutečné překvapení," řekl Wilmot, který poukazuje na minulý výzkum, který zjistil z velkých pěti osobnostních rysů, pouze svědomitost a emoční stabilita obecně předpovídaly výkon v různých povoláních.

Říká, že důvod pro lepší výkon pravděpodobně pochází z kombinace tří předchozích výhod.

"Pokud jste motivováni k dosažení cíle v práci, pokud se cítíte pozitivně a umíte jednat s lidmi, pravděpodobně budete v práci pracovat lépe," řekl. "Zdá se, že tyto výhody mají kumulativní účinek po celou dobu kariéry."

Pro introverty však vše není ztráta. Wilmot poznamenal, že jen málo lidí může být definováno čistě jako introvert nebo extrovert a každý projevuje řadu extrovertního a introvertního chování.

K úspěchu na pracovišti přispívá také řada dalších charakteristik, včetně kognitivních schopností, svědomitosti a schopnosti regulovat negativní emoce.

Omezení studie spočívá v tom, že se zaměřovala pouze na extroverzi a proměnné související s prací. Wilmot dodává, že existuje mnoho pracovních míst (například počítačové programování), kde by byly prospěšnější introvertní charakteristiky, jako jsou poslechové schopnosti nebo schopnost soustředit se.

"Možná jste více introvertní, ale pokud jste inteligentní, tvrdě pracujete a přinášíte ke stolu další věci, pravděpodobně to uděláte dobře," řekl.

"Zároveň, pokud jste více extrovertní, ale nemáte kognitivní schopnosti nebo pracovní morálku, pravděpodobně nebudete tak úspěšní."

Zdroj: University of Toronto