Nezaměstnanost mění osobnost - a ne k lepšímu
Nová studie zjistila, že nezaměstnanost může změnit klíčové osobnosti lidí, což bude méně svědomité, příjemné a otevřené, což jim může ztěžovat hledání nových zaměstnání.
„Výsledky zpochybňují myšlenku, že naše osobnosti jsou„ fixovány “, a ukazují, že účinky vnějších faktorů, jako je nezaměstnanost, mohou mít velký dopad na naši základní osobnost,“ uvedl Christopher J. Boyce, Ph.D., univerzity of Stirling ve Velké Británii.
"To naznačuje, že nezaměstnanost má širší psychologické důsledky, než se dříve myslelo."
Pro studii Boyce a jeho kolegové zkoumali vzorek 6 769 dospělých Němců - 3 733 mužů a 3 036 žen - kteří absolvovali standardní test osobnosti ve dvou bodech během čtyř let, od roku 2006 do roku 2009. Z této skupiny bylo 210 nezaměstnaných kdekoli od roku jeden až čtyři roky, zatímco dalších 251 bylo nezaměstnaných méně než rok, ale poté získali práci.
Vědci zkoumali tzv. Osobnostní rysy „velké pětky“ - svědomitost, neuroticismus, příjemnost, extraverze a otevřenost.
Zjistili, že muži zaznamenali během prvních dvou let nezaměstnanosti větší příjemnost ve srovnání s muži, kteří nikdy neztratili práci. Ale po dvou letech se míra příjemnosti nezaměstnaných mužů začala snižovat a z dlouhodobého hlediska byla nižší než u mužů s pracovními místy.
U žen souhlasila s každým rokem nezaměstnanosti.
"V raných fázích nezaměstnanosti mohou existovat pobídky pro jednotlivce, aby se chovali příjemně ve snaze zajistit si jiné zaměstnání nebo uklidnit své okolí, ale v pozdějších letech, kdy se situace stane endemickou, mohou tyto pobídky oslabit," uvedli vědci ve studii. , který byl publikován v Americké psychologické asociaci Journal of Applied Psychology.
Vědci také zjistili, že čím déle muži strávili bez práce, tím větší je snížení jejich svědomitosti, což je také spojeno s užíváním si něčího příjmu.
Ve srovnání s tím se ženy staly svědomitějšími v rané a pozdní fázi nezaměstnanosti, ale v polovině sledovaného období zaznamenaly propad. Vědci se domnívali, že ženy mohly znovu získat určitou svědomitost tím, že se budou věnovat nepracovním činnostem tradičně spojeným s jejich pohlavím, jako je péče.
Nezaměstnaní muži vykazovali v prvním roce nezaměstnanosti stabilní úroveň otevřenosti, ale podle zjištění studie se tyto úrovně snižovaly, čím déle byli nezaměstnaní.
Naproti tomu u žen došlo ve druhém a třetím roce nezaměstnanosti k výraznému snížení otevřenosti, podle studie se však odrazily ve čtvrtém roce.
Studie naznačuje, že účinek nezaměstnanosti v celé společnosti není jen ekonomickým problémem - nezaměstnaní mohou být nespravedlivě stigmatizováni v důsledku nevyhnutelných změn osobnosti, což může potenciálně vést k sestupnému cyklu obtíží na trhu práce, uvedl Boyce.
"Veřejná politika proto hraje klíčovou roli v prevenci nepříznivých změn osobnosti ve společnosti, a to jak nižší mírou nezaměstnanosti, tak nabídkou větší podpory nezaměstnaným," uvedl Boyce.
"Politiky snižování nezaměstnanosti jsou proto zásadní nejen pro ochranu ekonomiky, ale také pro umožnění pozitivního růstu osobnosti jednotlivců."
Zdroj: Americká psychologická asociace
