Mnoho pracovníků v oblasti duševního zdraví nevidí vlastní syndrom vyhoření

Mnoho pracovníků v oblasti duševního zdraví nedokáže rozpoznat své vlastní syndrom vyhoření, a když tak učiní, snaží se to přiznat ostatním ze strachu, že budou souzeni, podle nové studie provedené Ph.D. studentka Marieke Ledingham.

Ve skutečnosti mnoho účastníků studie komentovalo ironii toho, že jsou pracovníky v oblasti duševního zdraví, ale přesto nejsou schopni rozpoznat příznaky stresu, úzkosti a deprese.

„Syndrom vyhoření je na pracovištích s duševním zdravím již dlouho problémem a přetrvává i přes mnoho výzkumů a značné znalosti o něm mezi profesionálními zaměstnanci. I přes práci v tomto sektoru se zaměstnanci snaží vyhnout syndromu vyhoření a chtěli jsme studovat, jak by pracoviště mohla zlepšit podporu, “uvedl Ledingham.

Pro tuto studii celkem 55 pracovníků v oblasti duševního zdraví - zdravotní sestry, psychologové, pracovní terapeuti v oblasti duševního zdraví, sociální pracovníci, psychiatři a poradci - napsali o svých zkušenostech v kvalitativním dotazníku o svých přesvědčeních, postojích a vnímání syndromu vyhoření a jak tyto mají tendenci ovlivňovat jejich pohodu v práci. Kromě toho 12 účastníků dokončilo hloubkové rozhovory.

Subjekty studie byly hlavně starší zaměstnankyně v oblasti duševního zdraví. Šedesát procent bylo ve věku 40 a více let, přičemž 33 procent bylo ve věku nad 50 let.

Analýza ukázala, že mnoho účastníků skutečně trpělo vyhořením, a proto měli pocit, že jsou slabšími a méně schopnými zaměstnanci. Někteří účastníci také uvedli, že i když uznají své vyhoření, často by si za to mohli sami a mohli by se jen těžko přiznat ostatním ze strachu, že budou souzeni negativně.

"Je znepokojující, že pro některé bylo obtížné rozpoznat syndrom vyhoření, dokud na jejich práci nepůsobily známky fyzického a emocionálního zhroucení," řekl Ledingham.

V průběhu studie si vědci všimli neobvyklého zjištění: Vzhledem k tomu, že syndrom vyhoření nadále snižoval duševní a fyzické zdraví a pracovní schopnosti účastníků, snižovalo to také jejich schopnost rozpoznat, že syndromem vyhoření trpí.

Jakmile tedy začal proces duševního vyčerpání, bylo ještě méně pravděpodobné, že budou hledat podporu, a spíše ignorovali varovné signály.

"Organizace by se měly snažit pomoci zaměstnancům rozpoznat jejich příznaky a vyhledat léčbu." Mají povinnost pečovat o zaměstnance, kteří nejsou schopni vidět svou vlastní situaci, ať už kvůli nerealistickým nebo nezdravým očekáváním pracovní zátěže nebo faktorům mimo kontrolu zaměstnavatele, “uvedl Ledingham.

Ledingham představí svůj příspěvek na výroční konferenci British Psychological Society Division of Occupational Psychology ve výroční konferenci ve Glasgow ve Skotsku. Mezi její spoluautory patří Peter Standen z Edith Cowan University v Austrálii a Chris Skinner z University of Notre Dame v Austrálii.

Zdroj: Britská psychologická společnost