Pružnost je pro ženy v pracovní síle klíčová
Nový výzkum naznačuje, že odpověď na pomoc ženám být dobrým rodičem i produktivním zaměstnancem zahrnuje dát ženám větší kontrolu nad jejich pracovním řádem.
Vědci také zjistili, že jistota zaměstnání a schopnost využívat různé své pracovní dovednosti vede k většímu udržení pracujících matek, zatímco dopad pracovního stresu na jejich fyzické a duševní zdraví způsobuje větší fluktuaci.
Studie je publikována online v Journal of Applied Psychology.
"Mít flexibilní rozvrh je důležitým prvkem nezbytným pro snížení fluktuace pracujících matek, protože jej lze použít, když se objeví pracovní požadavky," řekl Dawn S. Carlson, Ph.D.
"Když je konfrontován s jedním nebo více pracovními požadavky, flexibilní plán poskytuje pracujícím matkám alternativy pro splnění těchto požadavků při péči o jejich novorozence." Když jsou pracující matky schopny lépe ovládat své pracovní prostředí a přizpůsobovat se, je méně pravděpodobné, že se pracovní stres stane rodinným problémem, “uvedla.
Podle údajů amerického úřadu pro statistiku práce z roku 2008 71 procent žen s dětmi do 18 let pracovalo nebo hledalo práci a téměř 60 procent žen s malými dětmi bylo zaměstnáno.
I v současném ekonomickém prostředí však velká část matek, které se po porodu vrátí do práce, následně pracovní sílu opustí. Velmi málo je známo o faktorech, které hrají roli v pracovních rozhodnutích žen po porodu.
Porod dítěte změní život žen mnoha způsoby, přičemž přechod zpět do práce je pro novou matku klíčovým obdobím. Studie nabízí pohled na pochopení toho, jak může pracovní místo přispět k rozhodnutí matky zůstat u svého zaměstnavatele po návratu do práce, nebo mu tak ublížit, uvedl Carlson.
Vědci zkoumali 179 pracujících matek na plný úvazek v Severní Karolíně s průměrným věkem 31 let. Ze skupiny bylo 72 procent bílých, 27 procent černých a jedno procento asijských. Většina, 79 procent, byla vdaná. Pracovali průměrně 39,7 hodiny týdně a plánovali návrat do práce 30 a více hodin o čtyři měsíce po porodu.
Délka mateřské dovolené byla šest týdnů, ale pouze 48,1 procenta uvedlo, že mateřskou dovolenou zaplatilo. Z čerstvých matek 40 procent uvedlo, že nedávný porod byl jejich prvním dítětem. Pro tuto studii vyplnili dotazníkový průzkum čtyři měsíce po porodu, osm měsíců po porodu a 12 měsíců po porodu.
Důležitou roli při rozhodování hraje také jistota zaměstnání. Když je jistota práce vysoká, pracovníky nerozptylují starosti ani vyčerpání. Místo toho se mohou plněji zapojit do odpovědností uvnitř i vně pracoviště.
„Jistota zaměstnání zvyšuje motivaci a energii, zejména u matek, které jsou po návratu z mateřské dovolené citlivé na jistotu svého zaměstnání. Když se pracující matky domnívají, že jejich působení v organizaci není ohroženo, budou mít více energie a dalších zdrojů, s nimiž se budou moci plně zapojit a pracovat jak v práci, tak doma, “dodal Merideth J. Ferguson, Ph.D., a spoluautor studie.
Vědci tvrdí, že zjištění naznačují několik iniciativ, které by mohly zlepšit transakci návratu do práce. Například zaměstnavatelé mohou být schopni prosazovat prospěšné výsledky prostřednictvím křížového školení pracující matky pro různé pracovní funkce. Duševní a fyzické zdraví dále hraje důležitou roli při udržení pracujících matek a zaslouží si pozornost, například prostřednictvím programů pomoci zaměstnancům, systémů podpory nebo integrativnějších iniciativ pracovního a soukromého života.
„I když je nutný další výzkum, výsledky této studie naznačují dopad pracovních charakteristik na vztahy mezi prací a rodinou, které hrají roli v duševním a fyzickém zdraví a udržení pracujících matek, protože po porodu stěžejně přecházejí zpět do práce, " ona řekla.
Zdroj: Baylor University
