Toxičtí šéfové mohou být špatní pro duševní zdraví, pracovní etika

Lidé, kteří pracují pro šéfy, kteří vykazují psychopatické a narcistické rysy, se nejen cítí více depresivní, ale podle nové studie se také častěji účastní nežádoucího chování v práci.

Vědci z University of Manchester’s Business School provedli tři studie, kterých se zúčastnilo celkem 1200 účastníků, kteří vyplnili dotazníky týkající se jejich vlastní psychologické pohody, prevalence šikany na pracovišti a osobnosti jejich manažera. Účastníci byli podle výzkumníků pracovníci z různých průmyslových odvětví v celé řadě různých zemí.

Analýza dat ukázala, že ti, kteří pracují pro toxické šéfy, měli nižší pracovní spokojenost a dosáhli vyššího skóre v klinické míře deprese.

Vědci také zjistili, že nejen že utrpěla pohoda zaměstnanců, ale případy kontraproduktivního pracovního chování a šikany na pracovišti byly vyšší.

"Celkově je obraz jasný, vůdci s vysokými temnými rysy mohou být pro organizace špatnou zprávou," uvedla vedoucí výzkumná pracovnice Abigail Phillipsová. "Osoby s vysokou psychopatií a narcisismem silně touží po moci a často jim chybí empatie. Tato toxická kombinace může vést k tomu, že tito jedinci budou využívat výhody ostatních, budou si ctít svou práci, budou příliš kritičtí a budou se obecně chovat agresivně. Jinými slovy, vůdci s vysokou psychopatií a narcisismem budou pravděpodobněji tyrani. “

"Šikana na pracovišti je pro cíl zjevně nepříjemná, ale také vytváří toxické pracovní prostředí pro všechny zúčastněné," pokračovala. "Stručně řečeno, špatní šéfové, ti, kteří mají vysokou psychopatii a narcismus, mají nešťastné a nespokojené zaměstnance, kteří se snaží společnosti" získat zpět "."

Studie byla představena na výroční konferenci Britské psychologické společnosti v divizi psychologie práce.

Zdroj: Britská psychologická společnost