Mnoho dětských srdečních sester bojuje s emočním vyčerpáním
Průzkum zdravotních sester pečujících o děti se srdečními problémy ukazuje, že více než polovina je emocionálně vyčerpaná. Zjištění, která byla nedávno představena na kongresu The European Society of Cardiology (ESC) Congress 2020, také ukazují, že dobré pracovní prostředí je spojeno s výrazně menším vyhořením.
„Blahobyt sester je zásadní pro zajištění nejlepších výsledků pro pacienty,“ uvedla autorka studie Dr. Annamaria Bagnasco z univerzity v Janově v Itálii. "Pokud mají oddělení špatné vedení a roztříštěné týmy bez vyhlídek na rozvoj sester, mělo by to vyvolat poplach, že existuje riziko vyhoření."
Předchozí studie ukázaly, že míra vyhoření je v pediatrii vyšší než v jiných specializacích a že vyhoření souvisí s bezpečností pacientů. Jsou zapotřebí strategie ke snížení syndromu vyhoření a jeho dopadu na bezpečnost pacientů.
V nové studii vědci hodnotili emoční vyčerpání u sester, kteří poskytovali rutinní péči na dětských kardiologických odděleních, a také zkoumali, zda jejich vyčerpání souviselo s pracovním prostředím.
Data byla získána ze studie [email protected]. Od září 2017 do ledna 2018 byl distribuován webový průzkum 2 769 zdravotním sestrám pracujícím v dětských nemocnicích po celé Itálii.
Celkem odpovědělo 2 205 (80%) zdravotních sester, z nichž 85 pracovalo na kardiologických odděleních a jednotkách intenzivní péče (JIP). Další údaje byly shromážděny od nemocničních správ.
Studie zkoumala pracovní vytížení (kolik pacientů se každá sestra starala, nebo poměr sestra-pacient); mix dovedností (úroveň vzdělání sester pracujících v jedné jednotce a počet asistentů ošetřovatelek poskytujících podporu během každé směny); pracovní prostředí a emoční vyčerpání.
Pracovní prostředí bylo měřeno pomocí škály Practice Environment Scale of Nursing Work Index (PES-NWI), která pokrývá otázky jako: mít vedoucího sestry nebo přímého nadřízeného, který je dobrým manažerem a vůdcem; příležitosti k postupu; příležitosti účastnit se politických rozhodnutí; a spolupráce mezi zdravotními sestrami a lékaři.
Emoční vyčerpání bylo hodnoceno pomocí Maslach Burnout Inventory, který měří pocity z práce. Například pocit emočního vyčerpání, vyčerpání, únava ráno, vyhoření, frustrace, příliš tvrdá práce, stres nebo „na konci lana“.
Studie se zaměřila na odpovědi 85 sester pracujících na kardiologických odděleních a JIP v pěti nemocnicích. S těmito sestrami byly také vedeny rozhovory. Zjištění ukazují, že více než polovina (58%) respondentů byla emočně vyčerpána. Hlavní příčiny souvisely s pracovními podmínkami, včetně odpovědnosti za vysoký počet pacientů a složitosti péče o nemocné děti.
"Nejdůležitějším důsledkem bylo, že 30% sester, s nimiž jsme vedli rozhovor, chtělo buď jít pracovat do jiné nemocnice, nebo dokonce změnit svou kariéru," řekl Bagnasco.
Výzkumný tým poté vyhodnotil souvislost mezi emočním vyčerpáním a pracovním prostředím. Zlepšení pracovního prostředí bylo spojeno s 81% poklesem emočního vyčerpání, a to i při stejné kombinaci dovedností a poměru sestra-pacient.
"Naše studie ukazuje, že sestry si cení dobrého vedení, účasti na rozhodování, šancí na rozvoj své kariéry a týmové práce," řekl Bagnasco. "Nedostatek těchto stavů souvisí s syndromem vyhoření, o kterém víme, že z předchozího výzkumu by mohl ohrozit bezpečnost pacientů."
Bagnasco poznamenal, že dětské kardiologické sestry musí pracovat s dětmi a jejich rodinami, které často pociťují obavy a strach.
"Navázání důvěryhodného vztahu je zásadní, ale vyhořelé sestry mohou považovat za" příliš těžké "emocionálně nést. Pokud bude pracovní prostředí příznivé pro sestry, které v něm pracují, bude dětem a jejich rodinám poskytována lepší a bezpečnější péče, “uvedla.
Zdroj: Evropská kardiologická společnost
