Správa online profilů je důležitou součástí hledání zaměstnání

Nový výzkum potvrzuje, že webové stránky sociálních médií jsou pro uchazeče o zaměstnání důležité - pokud mají sklon ke správnému nastavení soukromí.

Zdá se, že při správném řízení médií hraje roli demografie.

Vědci z Northwestern University zjistili, že mezi mladými dospělými je nejméně pravděpodobné, že u mužů, Hispánců a lidí s nižšími znalostmi internetu budou mít na paměti publika týkající se zaměstnání, pokud jde o jejich online profily.

Ženy, běloši a osoby s vyššími znalostmi internetu pravděpodobněji aktivně spravují svá nastavení ochrany osobních údajů na sociálních médiích při hledání zaměstnání nebo udržení zaměstnání.

Vědci tvrdí, že studie byla zveřejněna online v časopise Zabezpečení a soukromí IEEE, je první, kdo analyzuje, jak různé demografické údaje mladých dospělých přistupují ke strategiím online řízení reputace během hledání zaměstnání.

"Mladí lidé by mohli mít prospěch z pochopení důsledků těchto problémů," uvedl Eszter Hargittai, Ph.D., hlavní autor studie.

"Bez adekvátního nastavení ochrany osobních údajů by zaměstnavatel viděl nevhodné obrázky nebo komentáře zveřejněné na profilu sociálních médií, což by vás stálo pracovní příležitost."

Správa soukromí profilů sociálních médií může být složitá, řekla.

"Nastavení webu se může rychle změnit, a pokud jeho nastavení nesledujete a pravidelně se do něj nepřihlašujete, můžete nechtěně nechat části svého profilu otevřené pro veřejnost, i když jste jim dříve nastavili omezenější přístup."

Vzhledem k tomu, že významná část mladých lidí v této studii se zdála být ohrožena, pokud jde o postupy správy soukromí, může existovat potřeba formálnějšího školení od organizací poskytujících kariérové ​​služby, knihoven a dalších o osvědčených postupech pro udržení sebeprezentace online, uvedl Hargittai .

Mezi hlavní body studie:

• 34,5 procenta mužů a 25 procent žen nikdy nespravovalo nastavení ochrany osobních údajů nebo obsah jejich profilů na sociálních médiích s ohledem na publikum zaměstnavatele;
• Běloši mnohem častěji než jiné rasy upravili profily sociálních médií alespoň jednou za uplynulý rok v očekávání, že zaměstnavatelé budou o nich hledat informace;
• Hispánci měli nejméně pravděpodobné, že budou mít na paměti publikum související se zaměstnáním, pokud jde o obsah jejich online profilů;
• Ženy častěji než muži řídily svá nastavení soukromí pro publikum související se zaměstnavatelem a měly sklon k tomu častěji;
• Ti, kteří mají větší znalosti o záležitostech ochrany soukromí na internetu a pojmech souvisejících s ochranou soukromí, jako je „označování“, „omezený profil“ a „nastavení preferencí“, se s větší pravděpodobností zapojili do správy soukromí svých profilů na sociálních médiích.

Pro tuto studii vědci analyzovali odpovědi z průzkumu papírem a tužkou, který byl poskytnut na vzorku 545 různých mladých dospělých ve věku 21 nebo 22 let. Pět set sedm z těchto respondentů uvedlo, že používají stránky sociálních sítí.

Studie byla distribuována a shromážděna běžnou poštovní poštou v létě roku 2012 a byla navržena tak, aby posoudila, do jaké míry mladí dospělí sledují svou sebeprezentaci na sociálních sítích a jejich dovednosti a znalosti související s ochranou soukromí na internetu.

Vědci zkoumali stejný vzorek mladých lidí, který byl dotazován v roce 2009 pro severozápadní studii o vysokoškolských studentech a internetových dovednostech. V té době to byli všichni studenti prvního ročníku na University of Illinois v Chicagu.

V roce 2012 někteří z nich ještě byli na vysoké škole, asi polovina z nich právě promovala a jiní školu úplně opustili. Devadesát procent uvedlo, že buď pracují, nebo si aktuálně hledají práci.

Zdroj: Northwestern University