Asertivní ženy mohou vydělávat více než „milé“ ženy

Nový výzkum naznačuje, že čím hezčí nebo příjemnější je žena v práci, tím nižší bude pravděpodobně její plat.

Studie, kterou provedli vědci na univerzitě v Tel Avivu, na univerzitě v Haifě a na nizozemské Tilburgské univerzitě, zkoumala nesrovnalosti v postavení mužů a žen optikou tradičních mužských a ženských charakteristik.

Vyšetřovatelé objevili dominantní, asertivní ženy, které jasně vyjadřují svá očekávání a neustupují od svých požadavků, jsou kompenzovány lépe než jejich vstřícnější kolegyně.

Podle výzkumníků to samé platí pro dominantní muže ve srovnání s jejich smířlivějšími mužskými protějšky - ale i dominantní ženy vydělávají mnohem méně než všichni jejich mužští kolegové, dominantní či jiní.

Nálezy se objevují v European Journal of Work and Organizational Psychology.

"V posledních několika desetiletích jsme byli svědky dramatických změn v definici tradičních mužských a ženských kvalit." Ale někteří lidé stále opravdu lpí na myšlence, že některé vlastnosti jsou výlučně mužské a výlučně ženské, “uvedla Dr. Sharon Toker z Tel Aviv University, Coller School of Business Management.

"Některé profesionální ženy se stále bojí projevovat rys, který je v rozporu s předpokládanými pojmy ženské postavy." Výsledkem je finanční odplata. “

Je zajímavé, že „milé“ ženy na tento rozdíl často zapomínaly.

"Zjistili jsme, že ženy si neuvědomují, že příjemnější ženy jsou trestány za to, že jsou milé," řekl Dr. Michal Biron z katedry podnikové správy na univerzitě v Haifě.

"Milé ženy, které jsme v naší studii oslovili, dokonce věřily, že vydělávají více, než si zaslouží."

Pro účely své studie vědci provedli průzkum u 375 mužů a žen v nizozemské nadnárodní elektronické společnosti s 1390 zaměstnanci. Subjekty byly náhodně vybrány ze všech 12 oddělení společnosti.

Vědci pro studii použili objektivní i subjektivní kritéria.

U objektivních údajů analyzovali údaje o držbě, vzdělání a výkonu ve vztahu ke statistikám příjmů a propagace. U subjektivních údajů zkoumali, jak jedinec vnímá soulad mezi jeho vzděláním, zkušenostmi a výkonem na jedné straně a jeho příjmem a hodností na straně druhé.

"Zjistili jsme, že ženy byly důsledně a objektivně znehodnoceny, což znamená, že investují do své práce více, než dostávají; a jsou plošně kompenzováni méně než jejich mužští kolegové, “řekl Biron.

"Ale dominantní ženy nebyly potrestány za to, že odrážely takové nepřiměřené rysy žen, jako je extroverze a asertivita," uvedla Dr. Renee De Reuver z Katedry lidských zdrojů na Tilburg University.

"Ve skutečnosti jsme zjistili, že čím dominantnější je žena v práci, tím méně je pravděpodobné, že bude znehodnocena." Našli jsme podobný vzorec u mužů - čím je muž dominantnější, tím je pravděpodobnější, že bude lépe kompenzován. Ale znepokojivě bylo zjištěno, že dominantní ženy vydělávají méně než dokonce i ti nejpříjemnější muži, kteří nejsou povýšeni. “

V subjektivní části studie téměř všichni zaměstnanci odpověděli, že se cítí nespokojeni se svým poměrem vstupu a kompenzace, ale příjemné a nedominantní ženy odpověděly, že mají pocit, že vydělávají příliš mnoho.

"To nám vyrazilo mysl," řekl Toker. "Data ukazují, že vydělávají nejméně - mnohem méně, než si zaslouží." A situaci racionalizují, takže je méně pravděpodobné, že budou požadovat odpovídající požadavky na stejnou odměnu. “

Vědci doufají, že replikují studii v Izraeli a USA

Zdroj: Američtí přátelé Tel Avivské univerzity