Zaměstnavatelům může chybět smysl facebookových profilů
Nová studie ze státní univerzity v Severní Karolíně však naznačuje, že použití Facebooku zaměstnavatelem k prověřování uchazečů o zaměstnání a vyřazování uchazečů, o nichž si myslí, že mají nežádoucí vlastnosti, je často zavádějící.
Vědci se domnívají, že jejich zjištění ukazují, že společnosti mohou mít zásadní nepochopení online chování a v důsledku toho mohou eliminovat žádoucí uchazeče o zaměstnání.
Studie zjistila, že společnosti mohou hledat špatné věci na profilech sociálních médií a odstraňovat dobré uchazeče o zaměstnání.
Ve studii vědci testovali 175 účastníků studie, aby změřili osobnostní rysy, které společnosti hledají u uchazečů o zaměstnání, včetně svědomitosti, přívětivosti a extraverze.
Účastníci byli poté dotazováni na jejich chování na Facebooku, což vědcům umožnilo zjistit, které chování Facebooku souvisí s konkrétními osobnostními rysy.
Výsledky by pravděpodobně překvapily mnoho podnikových úředníků v oblasti lidských zdrojů.
„Společnosti často skenují profil uchazeče na Facebooku, aby zjistily, zda existují důkazy o užívání drog nebo alkoholu, přičemž se domnívají, že takové chování znamená, že uchazeč není„ svědomitý “nebo odpovědný a sebekázeň,“ uvedla Dr. Lori Foster Thompson, profesor psychologie na NC State.
Vědci však zjistili, že neexistuje žádná významná korelace mezi svědomitostí a ochotou jednotlivce zveřejňovat na Facebooku obsah o užívání alkoholu nebo drog.
"To znamená, že společnosti vylučují některé svědomité uchazeče o zaměstnání na základě mylných předpokladů ohledně toho, co nám chování sociálních médií říká o uchazečích," řekl Will Stoughton, Ph.D. student v NC State a hlavní autor příspěvku.
A společnosti, které hledají extroverty - například ty, které najímají na pozici pro prodej nebo marketing - si možná dělají ještě horší službu.
Studie zjistila, že u extrovertů byla na Facebooku výrazně pravděpodobnější zveřejňování informací o drogách nebo alkoholu. Společnosti zbavující tyto uchazeče tedy pravděpodobně výrazně omezí počet uchazečů o zaměstnání, kteří jsou extroverti.
Vědci však našli jeden online indikátor silně korelovaný s osobnostními rysy, které zaměstnavatelé hledají. Účastníci studie, kteří hodnotili na vysoké úrovni jak příjemnost, tak svědomitost, byli také velmi nepravděpodobní, že by „zlobili“ nebo uráželi jiné lidi na Facebooku.
"Pokud zaměstnavatelé plánují nadále používat sociální média k prověřování uchazečů o zaměstnání, tato studie naznačuje, že by se mohli chtít zaměřit na eliminaci uchazečů, kteří špatně hubují ostatní - ne nutně těch, kteří zveřejňují informace o pití piva," říká Stoughton.
Příspěvek „Osobnostní rysy pěti osob odrážející se v příspěvcích na sociální média uchazečů o zaměstnání“ byl publikován online v Cyberpsychologie, chování a sociální sítě.
Zdroj: Státní univerzita v Severní Karolíně
