Problémy s vaším šéfem mohou napnout manželství
Vědci z Baylor University zjistili, že stres a napětí způsobené zneužívajícím šéfem mohou mít dopad na partnera zaměstnance. Tato úzkost může ovlivnit manželský vztah a ovlivnit celý rodinný vztah zaměstnance.
Vědci objevili malou výhradu, protože velikost rodiny a doba, po kterou je jedinec ve vztahu, zřejmě tlumí dopad zneužívajícího šéfa.
Studie je k dispozici online v časopise Personální psychologie.
"Tato zjištění mají důležité důsledky pro organizace a jejich manažery." Důkazy zdůrazňují potřebu organizací vyslat jednoznačnou zprávu těm v dozorčích pozicích, že tato nepřátelská a škodlivá chování nebudou tolerována, “uvedla Dawn Carlson, Ph.D.
Zneužívání nadřízeným může zahrnovat záchvaty vzteku, hrubost, veřejnou kritiku a neuvážené jednání.
„Je možné, že jak zneužívání nadřízeným zvyšuje napětí ve vztahu, zaměstnanec je méně motivovaný nebo schopný zapojit se do pozitivních interakcí s partnerem a ostatními členy rodiny,“ uvedl spoluautor studie Merideth Ferguson, Ph.D.
Odborníci požadují, aby organizace povzbuzovaly zaměstnance k hledání podpory prostřednictvím programu pomoci zaměstnancům jejich organizace nebo jiných zdrojů (např. Poradenství, zvládání stresu). Podle studie takové programy mohou zaměstnanci pomoci určit taktiku nebo mechanismy pro zmírnění dopadu týrání na rodinu.
Ve studii bylo sledováno 280 zaměstnanců na plný úvazek a jejich partneři. Ze skupiny zaměstnanců bylo 57 procent zaměstnanců mužů s průměrným současným zaměstnáním pět let a 75 procent s nimi žilo děti.
Průměrný věk zaměstnance a partnera byl 36 let. Průměrná délka jejich vztahu byla 10 let.
Z partnerské skupiny bylo 43 procent mužů a 78 procent těchto osob bylo zaměstnáno.
Pracovníci vyplnili online průzkum. Když byla jejich část průzkumu kompletní, jejich partner dokončil samostatný průzkum, který byl spojen zpět s pracovníky.
Zahrnuty otázky v průzkumu zaměstnanců; "Jak často s vámi váš nadřízený používá následující chování?" s ukázkovými položkami: „Říká mi, že moje myšlenky nebo pocity jsou hloupé,“ „Vyjadřuje na mě vztek, když je naštvaný z jiného důvodu,“ „Položí mě před ostatní,“ a „Řekne mi, že jsem nekompetentní. “
Zahrnuty otázky v partnerském průzkumu; "Jak jste za poslední měsíc chodili?" . . “ cítit se podrážděně nebo rozčileně nad věcmi, které (manžel / manželka / partner) dělali nebo nedělali “a„ cítit se napjatý z boje, hádek nebo nesouhlasu s tvým (manžel / manželka / partner). “
"Zneužívající dohled je realitou na pracovišti a tento výzkum rozšiřuje naše chápání toho, jak tento stresor hraje v životě zaměstnance mimo pracoviště," řekl Carlson.
Zdroj: Baylor University
